自序一

　　我们的所欲所求，都在引导生命的方向；

　　我们的一思一想，都在创造自己的未来；

　　企业的价值世界，在人们的心灵中生长。

　　宏大的历史文明进程在自然法则和人类的思想中展开，它是不断阐发天性、体认价值、创造自我、追求幸福的过程。人类的一切创造，均为了实现自身的幸福，企业也不能例外。

　　我认为，创建幸福企业将是一股不可阻挡的潮流。企业存在的目的不是别的，它是人们创造幸福的工具；企业是一个功利组织，那只是特点，而不是本质；企业需要利润，那只是条件，而不是目的。

　　我认为，企业存在的唯一理由不是创造利润或创造顾客，而是创造幸福！

　　真正的幸福企业，是能够为员工创造美好人生的企业；

　　真正的幸福企业，是能够为客户提供价值的企业；

　　真正的幸福企业，是能够为社会作出贡献的企业；

　　真正的幸福企业，不是靠投机、垄断或剥削，而是靠创造；

　　真正的幸福企业，不是强化管理霸权，而是引导人们自我管理；

　　真正的幸福企业，不仅是一种劳动创造，也是一种生活方式；

　　真正的幸福企业，不仅塑造着自己，也建设着美好的社会；

　　真正的幸福企业，不仅是一个利益共同体，也是一个道义共同体；

　　真正的幸福企业，不仅解放生产力，更解放人们的心灵；

　　真正的幸福企业，不仅致力于有限的物质奋斗，更注重无限的精神生活；

　　真正的幸福企业，不仅创造财富，而且创造思想；

　　真正的幸福企业，不仅注重现实，而且富有理想；

　　真正的幸福企业，不仅创造产品，而且创造标准；

　　真正的幸福企业，不仅输出商品，而且输出人才；

　　真正的幸福企业，不仅回报人类，而且守护自然；

　　真正的幸福企业，不必子承父业，只需后继有人。

　　真正的幸福企业，尊重人性，追求真理，鼓励创造，崇尚英雄，将人们从贫困、蒙昧、保守、狭隘中解放出来。

　　企业的世界，是一个人性的世界，也是一个人文的世界。产品是人类劳动的物化，利润是创造的结余，市场是贡献的交换。未来的企业，将以科学管理为基础，以人文管理为方向，以创造幸福为目标。

　　创造幸福企业，意味着一个旧的企业管理时代的结束，一个新的幸福企业时代的来临。未来企业必须从根本上转变其管理的哲学。

　　自1911年美国科学管理之父弗雷德里克·泰罗提出科学管理理论以来，现代企业管理理论已经经历了整整一个世纪的嬗变、发展，越来越多地渗入了人本理念和人文精神，体现了管理世界的与时俱进与自我革新精神。然而，我们更期待管理世界的一场真正革命。这场革命将颠覆“资本主义”的固有逻辑，把人们从“资本”的压榨中解放出来，确立人的主体地位，把人们从功利主义的价值观中解放出来，不再以金钱为尊，而是以幸福为荣。

　　幸福企业观不仅仅是一种企业观念，还是一种革新国家发展观、人类发展观的重要力量。中国当代社会的一切矛盾与问题的根源，均与物质主义的急剧膨胀有深刻的关联。物欲的横流将人们带入黑暗和蒙昧，我们开始见证人性的堕落、疯狂的掠夺、严重的两极分化、自然生态的破坏、对生命健康的践踏。中国必须终结这个功利主义猖獗的时代。

　　创建幸福企业的本质，是功利发展观向全面发展观的重大转变。我们期待，幸福企业理论成为一个企业管理理论变革的里程碑，一个创造幸福人生、幸福国家乃至幸福世界的新思维。

　　功利是有限的，而生命的幸福之树常青！

　　让我们行动起来！

本文摘自《创建幸福企业》

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　　 幸福企业理论由《北大商业评论》副主编岳川博先生首次提出并加以系统阐述，该理论的标志性成果为北京大学出版社出版的岳川博专著《创建幸福企业》。幸福企业理论认为，将企业定义为功利组织是一种狭隘的和有害的认识；相反，企业是一个生命的世界，一个人为的创造物，一个人们共同创造幸福的工具。同时，岳川博幸福企业理论提出了创建幸福企业的系统策略和方法。 幸福企业理论的提出源于三个时代背景，其一是人类工业文明发展模式的现实困境；其二是功利主义的当代中国需要做出重大改变；其三，是越来越多的陷入困境的企业需要用一种精神的、文化的力量进行救助。