国家是个人实现幸福的工具

　　要了解企业这一社会组织创建的目的，需要先从一个更大的社会视野，去观察国家这一特定组织构建的基本逻辑。

　　一个为人们所熟知的有深远影响的宣言——美国《独立宣言》，阐述了国家管理体制构建的机理。《独立宣言》以诗意的语言阐明了其政治哲学：

　　我们认为下面这些真理是不言而喻的：人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。为了保障这些权利，人类才在他们之间建立政府，而政府之正当权力，是经被治理者的同意而产生的。当任何形式的政府对这些目标具破坏作用时，人民便有权力改变或废除它，以建立一个新的政府；其赖以奠基的原则，其组织权力的方式，务使人民认为唯有这样才最可能获得他们的安全和幸福。

　　很明显，美国《独立宣言》的政治哲学，是人们追求民主、自由和幸福的哲学，它阐明了国家这一组织存在的目的是为了保障每个人的权利，国家是个人实现自由、幸福的工具。

　　我认为，既然企业存在于国家这一社会组织之中，而国家存在的目的是为了实现每个人的幸福，那么企业存在的目的理所当然也是为了企业人个人幸福的实现，这是一个基本的逻辑推论。

　　从微观上看，企业内部人员基本可以分为两类，企业的创建者和雇员。

　　企业的创建者很自然地会把企业看做实现个人目的的某种工具，否则他们完全没有必要费尽心机，承担巨大的风险去创建企业，这是不难理解的结论。

　　那么对于企业的雇员来说，到底他们是企业的工具，还是企业是他们的工具，或者两者互为工具呢？

　　我认为，企业是雇员的工具。原因有以下两点：首先，人们是否加入一个企业，他自己有选择的权利。选择成为企业的员工，是一种自愿的利己行为，这种利己行为的背后，必然是将企业视为自己实现某些目的的工具。其次，人们有权退出一个企业。如果他认为企业已经不是实现他个人目的的最佳选择，那么他有权选择退出。

本文摘自《创建幸福企业》

---

　　 幸福企业理论由《北大商业评论》副主编岳川博先生首次提出并加以系统阐述，该理论的标志性成果为北京大学出版社出版的岳川博专著《创建幸福企业》。幸福企业理论认为，将企业定义为功利组织是一种狭隘的和有害的认识；相反，企业是一个生命的世界，一个人为的创造物，一个人们共同创造幸福的工具。同时，岳川博幸福企业理论提出了创建幸福企业的系统策略和方法。 幸福企业理论的提出源于三个时代背景，其一是人类工业文明发展模式的现实困境；其二是功利主义的当代中国需要做出重大改变；其三，是越来越多的陷入困境的企业需要用一种精神的、文化的力量进行救助。