没有公司文化的谷歌文化(3)

  那位激怒鲍尔默摔椅子的鲁科夫斯基,也在博客上呼应了马克的说法,他提到自己在微软工作的时候,其实与马克属于同一个工作组,但他们却从没谋面,“由此可见,微软的某些工作组的人数规模实在大得惊人。”

  拉里曾说过这样一句话,“谷歌拥有的管理人员没有应该有的那么多,但我们宁愿少些,也不愿过多。”

  施密特说:“在组织架构上,我们不会向传统大公司靠拢。谷歌小团队管理方式主要有三个好处:一是它能够让我们增加尝试的可能性,让我们不断尝试尽量多的新生事物,这样我们成功的几率就比较大;二是能够给我们的员工更多的主人翁责任感,让他们觉得不是在一家大公司工作。改进他们的工作氛围,让小组有决策权,在开发过程中让他们觉得自己拥有决定方向的自主权,同时又可以为用户来服务;三是能够降低团队内部协调的成本。我们有一个信条,快比慢好。小团队有很多的决策权,这样我们就可以在更短的时间内开发出更多的产品,对于出现的失误调整起来也会更容易一些。现在一些IT企业,开发团队几百个人,历时数年开发一个系统,在这种情况下,如果出现问题改起来就比较麻烦,而且大的团队工作起来进展比较慢一些,所以我们觉得这种小团队的方式更有益于提高工作效率。”

  李开复曾分别评价过微软与谷歌:“微软是一个成功的公司,我不会否定它的成功,而且与盖茨共事是非常好的机会,同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后,就会变得官僚,一个公司小了就会创新……”“谷歌不是一个从上到下的公司,不是一个工厂、部队,厂长、将军说了话,大家就按计划一步一步执行。在互联网时代,每个人都有说话的机会。”

  2005年1月,微软完成了自己搜索引擎的开发,推出了新的MSN搜索,网址为“search.msn.com”。

  

本文摘自《谷歌风云》


没有公司文化的谷歌文化(3)   谷歌风云》通过揭秘谷歌创业14年来的成长内幕,完整记录其所遭遇过的、关乎其生死的系列挑战,再现其步步为营、走上成功巅峰的博弈过程。《谷歌风云》不仅仅是一部记录谷歌突出重围的创业志,更是一部云谲波诡的科技界商战史。《谷歌风云》完整记录了谷歌从创业到做大做强的整个奋斗历程,值得管理者在运营企业时引以借鉴参考。 20世纪末,冲出斯坦福大学象牙塔的两位谷歌创始人,一头扎进了被当时商界视为红海的搜索领域,毫不理会雅虎、Excite、Infoseek已三分搜索天下的市场格局,化繁为简,心无旁骛地发展那个看起来简陋无比的搜索条,并抓住对手们因犯下一系列愚蠢错误而拱手让出的市场机遇,在数年后成就了搜索领域的霸业。此后,谷歌打碎微软在搜索领域试图尾随超车的计划,并开始顺势切入微软原来处于优势地位的浏览器、操作系统领域,再燃硅谷烽烟;谷歌以其桀骜不驯的姿态,登陆华尔街,冲击了原有的利益格局;谷歌还通过收购YouTube,激烈震荡了好莱坞传统势力。火线全开后,成长为科技巨头的谷歌开始反噬苹果,凭借安卓平台,力图成为移动互联网时代的新盟主;它还屡败屡战,意欲和后起之秀Facebook在社交网络领域决一雌雄。