管理学与人文传统:在两个不同的世界之间架起桥梁

2013-10-28 19:18:40

  处于实践领域的管理者和致力于研究人文学科的人经常白眼相横。整天忙于一家医院、一家软件公司或者一个志愿者组织的日常运营的管理者认为搞学术的人总是“躲进小楼成一统”,不切实际,与真实世界完全脱节。学者们通常认为搞实际工作的人太浅薄,从不动脑子,而且思路狭窄。即使同在大学校园,人文、艺术和社会科学学院也认为商学院是孕育不公正的温床,老是给学术社区光明正大的行为抹黑。对于对这种态度,商学院教授和学生们也心知肚明,他们对此的反击是大声地提醒前者商学院是整个学校的现金牛,源源不断向市场输送市场所需的人才。尽管也有一些商学和人文学院通过一些联合学位课程以及特殊课程将双方的师资力量整合在了一起,但是两者之间在文化上的鸿沟可以说由来已久,导致对立双方之间的偏见和傲慢根深蒂固、难以消除。

  在本章中,我们会讨论到这种文化鸿沟的历史以及如何从这一历史本身找到一条弥补管理学和人文学科之间裂痕的可行之路。我们首先会追索人文学科自古希腊到现代长期以来的发展轨迹,然后探讨人文学科与现代社会的相关性。我们然后会转向了解管理学教育的历史发展,了解其随着时间变迁而发生的变化,包括时下商学院教育的现状所带来的绝望。我们将在本章最后的结论部分评估一下这些平行展开的历史所展现的管理学作为人文学科治愈旧伤口的潜力。

  

本文摘自《失落的管理艺术》


   本书围绕德鲁克的创见——管理是一支道德力量而不是服务于非道德的市场的工具——为处于道德困境中的现代组织提供转型蓝图和升华指南,精确地界定了德鲁克没有来得及界定的作为人文学科的管理概念,在有效管理和人文精神之间建立起清晰的关联。本书认为管理者必须关注政治学、历史学、经济学和许多其他人文学科的根本概念,比如社会价值和标准、权力的使用和滥用、个体性格成长、创新和技术、善与恶的本质、经理人在健康社会里的作用等。
  本书提出了一种新的管理哲学,这一哲学建立在古今中外的领导者赖以有效地管理自我、经济和社会的基本原则。本书呼吁所有的管理者,不管是职业经理人还是企业家,放弃利润高于一切这一狭隘的商业观念(因为这样的观念将来不会让任何一个人得益和得意),倡导管理者拥抱那些有助于建立好管理、好商业和好社会的不朽真谛,号召我们对今天的管理实践进行根本性的变革,在一切还来得及之前让改变发生,并为此提供了各种有益的创意、概念和实用建议。

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