中央企业的目标千万不能低

　　本文节选自2007年1月16日作者在中央企业经营业绩考核会上的讲话内容。

　　在中央企业责任人会议上，曾培炎副总理强调：“中央企业是国有企业的主力军，是国民经济的中坚力量。”他要求中央企业要加快做强做大，提高国际竞争力。这是对中央企业控制力、影响力和带动力的一种全球视野的认识和要求，是把中央企业放在国际、全球环境中来比较、来认识，看我们在全球有多少影响力和带动力。现在美国、欧洲、日本的企业占世界500强的84%，中央企业只有13家进入世界500强，这与我国在世界上的地位很不相称。中国现在在国际上的影响力越来越大，但如果没有一批在国际上有影响力的大企业作支撑，保持现有地位是不可能长久的，没有一批国际竞争力强的大企业，实现国家的繁荣富强是不可能的。

　　中国以及世界其他大国发展的历史证明，要实现国家富强，必须有一批大而强的企业。现在无论是外部环境，还是我们企业的内部基础，都已具备了发展一批在国际上有影响力的大企业的条件。所以，要求中央企业加快发展步伐，提高在国际上的影响力和带动力，这是党中央、国务院对我们中央企业提出的一个新的更高的要求。

　　要培养30~50户具有国际竞争力的大企业，我认为别的所有制性质企业短期内出不来，主要还是出自中央企业。这不是说别的所有制性质企业出不了大企业，而是企业成长要有一个过程。有报道说，2006年是非公有制企业领袖落马年。我认为这是成长过程中必然发生的，没什么大惊小怪的。非公有制性质企业成长也要有一个过程，最终会有一批大企业成长起来，这是必然的。在这个历史阶段，中央企业承担着主力军的角色。

　　现在中央企业的发展方向和前进目标已经十分明确了，就是要培养30~50户具有国际竞争力的大企业。要实现这个目标，手段很重要。我们的考核工作就是要围绕这个目标，落实责任，加强执行力，分步实施。希望大家把目标定准了，千万不要把目标定低了。要瞄准国际跨国公司，在提高竞争力上下功夫，共同努力，去实现这个目标。

本文摘自《遵循规律办企业》

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　　 党的十六大确定加快国有资产管理体制改革，随后国资委成立，李荣融同志在2003—2010年担任国资委首任主任。本书将作者在任职期间关于国资管理和国企改革等方面的重要讲话进行梳理与总结，形成遵循社会主义经济发展规律、建立健全国有资产监督管理制度、优化国有经济布局结构、探索中国特色公司法人治理结构、全面提升企业管理水平、深化选人用人制度改革、打牢职工队伍与班组建设基础、充分发挥企业党组织的政治核心作用、做履行社会责任的表率等九部分内容。