第九章忠诚胜于能力(9)

    青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有‘振超效率’？许振超能够将下面的一帮子人领起来，在他的带动下，80％以上的人都已能熟练掌握他的绝活，许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”

    2007年5月，“振超团队”连续6次打破集装箱装卸作业世界纪录。2007年上半年，青岛港集装箱完成吞吐量460多万标准箱，许振超正带领着“振超团队”向全年900万标准箱的目标前进。

    可见，忠于自己的工作，会让你在自己的工作中出类拔萃，既能够提高自己的业务能力，为未来发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，得到更好的提升。

    有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”杜曼所说的就是要热爱自己的工作、忠于自己的工作，这样才能成功。

    无论从事什么工作，都应认真对待，使自己乐在其中，那么即便是最平凡的工作，也能带给你成就感。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。

    忠于企业，与企业共前行

    企业的成长，要依靠所有成员的成长来实现；成员的成长，又要靠企业这个平台，企业与成员共兴亡。微软是这样，IBM是这样，所有的企业都是这样。忠于企业，与企业共前行，有组织这个坚强的后盾，员工一定能够在前进的过程中减少不必要的“折腾”。

    对于每个员工而言，自己首先是一个追求自我发展和实现的个体，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。无论是在过去还是在现在，忠于企业都是可贵的行为。

    对企业的员工来说，有很多因素影响着自己对企业的忠诚，决定着自己工作的积极性、敬业度，如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。忠诚于组织，是整个团队实现目标的关键因素。

    在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。

    因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。

    为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。

    对于企业组织的成员来说，要忠诚于自己所从事的工作和企业组织，只有这样，自己才能与企业组织共同发展。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。