以优雅的姿态步入职场(5)

2014-08-09 22:40:40

    ⒊判断主管的管理风格。新工作开展得是否顺利,往往取决于主管的管理风格。你只要向主考官询问几个跟他本人有关的问题,就能够获得宝贵的信息,了解即将加入的工作环境。去面试之前,请先想清楚什么是最适合你的管理风格。你比较喜欢事必躬亲的主管呢,还是放手让你去做的主管?你觉得哪种管理风格能让你更自在且更有效率呢?如果可能的话,请在面试时分析一下你未来老板的管理风格。

    •可以问对方:“你的管理风格是什么?”根据回答,你能判断出未来的老板是事必躬亲的类型还是放手让你去做的类型。

    •可以问对方:“你如何让员工的能力得到最好的发挥?”根据回答,你就能判断对方是否能够给予员工所需要的指导,以及他们是否会成为好的导师。

    ⒋评估企业文化。珀金斯表示,提出有关该部门或整家公司企业文化的问题是很重要的。企业或部门通常是由认同公司文化或理念的人所组成,所以聪明的做法是确定自己与该公司的企业文化相契合。

    因此,你可以毫不避讳地询问雇主,下面哪种性格适合在该公司任职(这或许还能在面试中帮你加分):

    •细心。

    •自觉主动,有理想抱负。

    •富有团队精神。

    •需要明确的工作指示,接受上级更多的管理监督。

    明确了这些信息,你就可以评估自己是否适合所应聘的职务。珀金斯认为:“注重团队精神的公司不适合具有创业精神的人。”反过来说,喜欢按部就班的人可能不适合提倡创业精神的工作。

    由此得到的结论是,先深入了解你是哪种类型的人,然后找一份适合自己个性的工作;如果可以,不要选择不适合自己个性的工作。

    ⒌寻求成长机会。在接受一份工作之前,你有必要弄清楚,将来是否会一直停留在“助理”的职位上,抑或一年之内有转调他职的可能性。你应该提出类似下面的问题,以解除疑虑:

    •六个月后是否有考核?

    •之前担任该职务的人多久才获得升迁?

    •升迁的职位是什么?

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
  一部职场新女性的指引宝典,三千职场新生活的必胜箴言,一起打造魅力职场达人的高品质生活。

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