策略一(27)

2014-07-30 19:23:40

    真实案例

    瑞恩是一位在大型会计事务所工作的初级会计师,他自高中就开始长跑,并经常参加周末举办的地方或区域比赛。当他赢得“抗击癌症”长跑比赛并收获1万美元慈善款后,他给公司的公关部总监发了一封题为“仅供参考”的电子邮件,想着他赢得比赛这件事是否能登上本月的公司内部通讯。恰巧的是,当地报纸刚刚报道了他们公司刚刚因癌症而失去兄弟的公司总裁。公关部总监给他回了封电子邮件,并告诉他,他是老板记住的首位基层员工,同时,他还是第一位穿着印有公司标志运动衫长跑的人。

    利用一切机会与他人分享自己的成功。准备32种方案,以备在电梯、午餐和开会时介绍自己之用。这将有利于大家通过传统的方式--口耳相传法来传播关于你的好消息。养成用这种方法来宣传自己的习惯吧,这样,你就会拥有一个稳定且良好的口碑。

    最后,为随时而来的工作总结或进展报告准备一份关于工作业绩的简报吧。这些前期工作将让你在遭遇职业危机的时候保持领先优势。

    本技巧要点:

     别不好意思让别人分享你的好消息。

    技巧14:做公司的“粉丝”

    如果你憎恨自己的工作,或憎恨你的老板以及你所就职的公司,你的同事和老板迟早会感受你这种心态的。你的牢骚就是你的毒药!在经济景气的时候,大家还能容忍你这种令人厌烦的邪恶表现。要知道,在艰难时期你这样做对保住饭碗一点帮助也没有,这可是亘古不变的真理。

    然而,如果你对自己还基本满意的话(让我假定你正阅读本书),那么你需要做一些适度的转变或调整,从一个快乐、知足的员工转变成公司的成熟“粉丝”。没错,就像那些将球队标识涂在脸上,挥舞着“我是第一”手势的球迷一样。

    这有两条非常简单的理由告诉你为什么要对公司愚忠。首先,身为一名“粉丝”就不能每天怨天尤人,牢骚满腹。否则你就等于在自己背上印上了“开除我”吧。其次,当你表现得像个“粉丝”,你才会真正想着如何让公司、同事以及客户成功,你的老板才会注意到你积极的工作态度,而且他们也会看到这种态度对公司工作氛围产生的影响。一周工作下来,态度是决定你是否优秀的关键所在。到最后,正是你内心对工作和公司唤起的热情成了未来保卫工作的最佳利器。

    

本文摘自《远离裁员危机的4项策略》


   本书中的50个技巧旨在提高你的悟性并改变你的行为。请不要在做完其中一个之后立即将它从清单中剔除,你要学习它们,实践它们并将它们变成自己的固有习惯。它们有的很容易融入你的生活,有的则需要些时间去领悟掌握,但它们确实能让你走上一条自我完善、充满自信且安全的人生之路。如果你想保住现有的工作,这就是最好的地方,当然,时机成熟时,你还能获得自己想要的新工作。

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