策略二（3）

    有时你与事情本身毫不相关的抱怨也会像瘟疫一般对你的工作环境产生巨大影响。这里，你的上司自会采取一些有效方式去制止这种瘟疫的蔓延，有时候，可能是一声咳嗽以示提醒；严重时，可能就直接裁员了。相信我，他们会这样做。

    那些患有“慢性抱怨病”的人就像路上偷袭你的小猫，第一次，你对此不予理会，然后就是躲避，直到最后将它轰走！下次当你想抱怨办公室的温度太低时，不如趁早给自己加件毛衣。

    本技巧要点：

    杜绝抱怨及无病呻吟。

    寻找没有抱怨的解决问题之道。

    技巧16：管好自己的嘴巴

    妈妈的话永远正确。记得她告诉过你：如果说不好，就趁早别说。将其应用到工作中效果自会翻倍，若工作局势紧张时，其效增至三倍。与同事间的交往要注意自己的语言和用词，特别是在单位面临人事变动和去留时。事实上，管理者们也往往热衷于一边诅咒裁员的残酷，一边踏踏实实地开掉身边那些让他讨厌的“包袱”。

    不论你的某个同事是多么无能、愚蠢还是笨拙，如果你私下或当着其他人的面将其说出来，都是错误且不妥当的。这种行为将迫使大家视你为原子弹级别的“职场毒药”，在此，我保证你的同事们都会对你避而不及，你的上司也会采取手段将你孤立起来。

    不幸的是，大多数人自己已陷入此境而不自知。如果对下面几个问题你都回答“是”，那么，你可能就保不住自己的工作了；反之，你则是优秀人选。

    ● 你是否曾把某些同事气哭？

    ● 有没有人在与你交流之后就被炒了鱿鱼?

    ● 在与同事交谈时，你的话语是否尖酸刻薄或严厉无比？

    ● 在你负责的专业领域，你是否认为自己比主管上司、上司的老板甚至首席执行官都强，你才是No.1？

    ● 是不是同事批评你或带着问题与你对质时，从来都是成双结对或一拥而上，而不是私下与你交流?

    小贴士

    而今，在你的职业生涯中，你肯定会经历与人们面对面交谈、通过电子邮件交流或发生意想不到的矛盾等等突发状况。电子邮件是个神奇的东西，毫无疑问，人们现在开始越来越频繁地通过它来进行交流，但不可否认的是，电子邮件缺乏那种面对面交流能产生的，化干戈为玉帛的微妙效应。这就是为什么我在电子邮件中经常使用微笑或大笑的符号来以示友好的原因。我可不想在电子邮件交流过程中让自己显得滑稽可笑或传达自己的愤怒。同时，这也是为什么我只用自己的黑莓手机收电子邮件，而到办公室用电脑回复的原因。如果不是类似“明天早上7：30餐厅见”这样的简单回复，我都需要坐在办公桌前构思一封措辞精良且具文化修养的回复邮件。

    

本文摘自《远离裁员危机的4项策略》

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　　 本书中的50个技巧旨在提高你的悟性并改变你的行为。请不要在做完其中一个之后立即将它从清单中剔除，你要学习它们，实践它们并将它们变成自己的固有习惯。它们有的很容易融入你的生活，有的则需要些时间去领悟掌握，但它们确实能让你走上一条自我完善、充满自信且安全的人生之路。如果你想保住现有的工作，这就是最好的地方，当然，时机成熟时，你还能获得自己想要的新工作。