策略二(10)

2014-07-30 18:53:08

    问问你自己

    ● 我是否曾经与同事就非工作事宜而发生争执?

    ● 是不是我说的话曾经冒犯了某些人?

    ● 我是否曾经拿别人当做笑料的谈资?

    ● 工作中是否有人骂我是傻瓜?

    ● 办公室里有没有人会对我忠诚?

    尽管薪酬是你和私交最乐于谈论的一个话题,但在工作中谈论它就等于服毒自杀。别把这个话题带到工作中,也别给其他人机会把你拖下水。

    让自己学会善用言辞吧,不要让自己得意忘形而随意暴了粗口。要知道,你的上司可能已经深深记住了你的这种行为。给自己些机会吧,特别是当削减职位时,别忘了给大家留下正直、廉洁、高唱赞歌的印象。

    请管住自己的手!尽管你是那种喜欢在谈话中触摸人家手臂的热心人,但最好别这么做。人们总是敏感、多疑且好争斗,到最后,很可能因为你那无辜的身体接触,给自己招来无妄之灾。因此,不要勾肩搭背,不要拥抱,还有……除了身体接触,其他都可以。

    恶作剧式的笑话和戏弄也不适合出现在工作场合。没人喜欢成为这类幽默的主角,且大多数旁观者对此也是反感的。同时,你也不会通过“折磨”同事而赢得人心。那么,还是请将那引人发笑的“故作呕吐状”的神态以及发出怪声的坐垫留在家里吧。

    本技巧要点:

    规范自己的行为。

    慎重是工作场合需要的美德之一。

    技巧19:探讨,而不争吵

    办公室总有一些牛皮大王,喜欢将每次谈话变成一场场“战争”。不要做这样的人,当然也不要跟他吵。

    在与同事们的互动过程中,那些喜欢将交谈转为争吵的人,往往都是缺乏安全感、爱挑衅的人。除此之外的事实就是他们往往不会考虑是否会给别人带来伤害,而只是一心只想赢得胜利。如果办公室里的氛围充满火药味和竞争,它将加重“一切为赢”的程度,你甚至发现自己也逐渐变得爱争论,与自己的本性背道而驰了。

    只有双方做到深思熟虑、互相关心才是通过讨论来解决问题的前提条件。我的意思是说,每个人都要有一个明确的观点,毕竟有坚定信仰的人是值得别人尊敬的。但事实却是,争吵总是倾向于大家各抒己见,为了证明自己而大声吵嚷,关注的不是解决问题,而是谁对谁错。于是,大家都固执己见,努力让自己掌控话语权。那我们该怎么办呢?

    

本文摘自《远离裁员危机的4项策略》


   本书中的50个技巧旨在提高你的悟性并改变你的行为。请不要在做完其中一个之后立即将它从清单中剔除,你要学习它们,实践它们并将它们变成自己的固有习惯。它们有的很容易融入你的生活,有的则需要些时间去领悟掌握,但它们确实能让你走上一条自我完善、充满自信且安全的人生之路。如果你想保住现有的工作,这就是最好的地方,当然,时机成熟时,你还能获得自己想要的新工作。

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