第5章 6个维度改进你的简历(6)

2014-07-03 12:23:25

    

  5.2 定准求职目标
  5.2.1 求职目标的作用
  求职目标即求职意向,包含了求职者的职业规划信息,对于那些对自己定位明确的求职者尤为合适,同时,明确的求职目标展示了清晰的职业方向感,便于HR人员简单、迅速地识别各类求职者。
  HR人员不会浪费时间根据求职者的简历为其选择合适的岗位,所以如果是无法给自己明确定位,或是没有清晰求职目标的求职者,应尽量将求职目标细化到某些具体的职位或职位范围,运用求职目标告诉HR人员你要应聘什么职位。
  5.2.2 求职目标的规范写法
  求职目标在简历中的位置要醒目,直接放在个人基本信息下方比较合适,且陈述求职目标时应条理清晰,表达明确。
  典型的求职目标写法是直截了当地表明应聘职位,如“求职目标:技术工程师”即可。求职目标写得非常明确固然利于HR人员挑选简历,但如果写出的求职目标范围很狭窄,就可能会失去同一用人单位提供的其他工作机会。
  1. 根据应聘职位写求职目标
  HR人员可以根据求职目标看出求职者的职业生涯规划,至少是一段时间内的规划,因而,求职者应尽量根据应聘的具体职位来写,图5-2提供了一些参考。

图5-2 求职目标规范写法之一



本文摘自《弗布克面试经典系列》


   本书从人力资源经理的10大抱怨出发,将制作简历的细节、改进点、评估点、如何投递简历、如何针对岗位定制简历,以及经典简历范例一网打进,能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。
  本书不但适合于应届毕业生求职使用,也适合于有工作经验的职场人士更换工作时参考。

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