今天，相信“我很重要” (1)
虽然不是学戏剧的，但是自己因为有兴趣，靠着大家帮忙也完成了二出舞台剧的制作与演出，所有的演出者及工作人员都是一般的上班族，大家都很愿意拿出二、三个月的时间来成就生命中一段难忘的回忆！可是因为选角上的考虑，并不是每个有兴趣的人都能有一个角色，很感谢当时大家的包容，所以我们也有了化妆、道具、摄影、行政、财务、排练助理、文宣、音乐、服装……等工作团队，虽然是演给客户看，但是我们一样把它当做像是在国家戏剧院演出一样。
这过程中我有一个很重要的体会，那就是演员有大小，但是角色没有大小，演员在一出戏上场的时间多寡不同，重要性不同，有主配角之分，有一线、二线演员的差距。然而在角色上而言都是同等的重要，跑龙套的如果出场的时间错了，整场戏也前功尽弃；负责操控音乐的，如果下音乐的时间点错了，那营造出来的氛围也走调了。因此我不断告诉大家，这个结果没有个人的成功，而是团队的成功，在演出完毕谢幕时，所有的工作人员都会被请上来接受大家的掌声！
不论你的薪水有多少，不管你的工作能够与多少人接触，也不论有多少人记得你的名字，你都要相信"我很重要"，如此你才会尽力的把事情做好，如果你是团队的领导者，你也应在今天告诉大家，每个人对团队都很重要，这是一种激励。
有一家日本企业因为景气不佳想要裁员，而有三种被列入观察的人选，一是清洁人员、另一是司机、还有仓管人员，因为高层觉得这三种类型的工作者最不重要。不料清洁人员说：“我们很重要，如果我们不按时打扫清洁，大家就会处在杂乱、臭气熏天的环境中工作，这会有碍身体健康，更会影响工作士气，让人才都不愿意留下来。”司机也认为：“我们很重要，如果没有我们将生产好的商品，在最安全迅速的状况送到客户的手上，那么生产再好的东西也没有办法满足顾客的需求，这对公司的信誉有莫大的影响。”仓管人员说：“我们也一样重要，生产好的东西要妥善的保存，还可以避免遭窃，同时正确的盘点更是管理的重要关键。”
公司高层听了都觉得有道理，在权衡之后决定不裁员，决定调整流程、创新商品的附加价值、打开营销通路，同时在公司的入口挂上一幅大匾，上面写着“我很重要”。因为有着“我很重要”的认知，员工更卖力的工作，果然在不景气的情况下，这家日本的公司屡创佳绩。
我很重要，因为你看到了这本书。
■ 今天，相信“我很重要”
三五句话对这篇文章的总结；
本文摘自《60天的职场修炼秘籍》
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