第16节：翻红身价的人脉密码(15)

　　他是一个“人性化”导向的伙伴，因此，他看事情的角度常常以“让别人觉得舒服满意”为出发点。他总是能亲切地叫出每一个人的名字，最不喜欢缺乏人情味的工作环境，常常与伙伴交换意见是他热衷的办公室活动。

　　他自认是一个感性的人，因为每当听到有谁遭遇到困难，他就忍不住想去帮忙，甚至为了别人的不幸而落泪。只是，乐于助人的他，有时难免给人“管太多”的感觉，别人不见得希望他介入，许多小事情根本不需要他插手。其实，第二型人只是希望被你需要，想借着关心你来拉近彼此的距离罢了。当然，如果你能被他影响，那更好！

　　如果你要与他合作，你得做好与他成为“密友”的准备，因为他会忍不住想探听你的私人生活，当然你也会常常听到他的抱怨，不过你的感受才是他关心的重点。然而，他擅长与别人建立具有亲密感的友谊，如果你对公关不太在行，或是你们的合作内容需要“像妈妈一般亲切细心”的客户服务，那么第二型人绝对是最佳人选。

　　他不是一个习惯逻辑推理的人，甚至他很少用心思考。所以，尽量不要用理论或是数据来呈现你的想法，最好以感性或是能引起情绪反应的方式，与他面对面地沟通。

　　【如何获得他的信任】让他看到他对你的影响力

　　他是一个重人情胜于理法的人，也是一个重情感回馈胜于实质报酬的人。潜意识里，他会以对你的好感来评断是否要与你合作。所以，请尽量表现出慷慨善良而且好相处的一面；同时，让他感受到，他是你非常倚重的人才或权威，只有他最了解你的需要。

　　只要他认定你是一位“明日之星”，或是对你的理想非常推崇，他就会心甘情愿地为你在幕后打点一切。第二型人对权力其实是渴望的，只是他喜欢以迂回的方式使用权力。他通常以成为权力人物身边的幕僚人士为荣，任何人想接近老板都得先经过他的安排，甚至连老板都会私下向他征求意见。

　　他对别人的需要十分敏感，通常能够一眼看透别人目前的窘境；同时，也很擅长激励他人，让团队中的成员都能够对自己产生信心，进而发挥最大的潜力。所以，与他合作时，只要你能容忍他喜欢在工作中与同事交谊的习惯（事实上，他认为他是为了工作），你大可以安心地把人际管理与公共关系全权交给他负责。当然，如果你想赢得他的信任，千万不能把他的付出视为理所当然！你最好常常慷慨地对他表示赞美或是感谢。第二型人也许不习惯成为别人关心的焦点，但是，他在内心渴望的是：“你应该也会懂得我的需要，就像我都懂得你一样！”对第二型人来说，发自真心的感谢才能打动他易感的心。

　　只要能让他感受到他是一个不可或缺的人物，并且不时说出你对他的感谢与欣赏，那么，他会做牛做马地为公司打算，而且往往在你不知不觉中，帮你打点好许多事情。

　　【他可能发生的状况】马屁文化的始作俑者

本文摘自《如何找对好朋友》

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　　 “九型性格学”，一个集古希腊、基督教等智慧的心灵成长法门，具神秘古传统与现代心理学的识人智慧，将让你掌握自己与朋友的性格，把小人变贵人，为彼此创造双嬴人生！