第17节：翻红身价的人脉密码(16)

　　处处以人为考量的他，无法忍受不近人情的规定；宁愿忽视规定或是到处关说以争取“法外开恩”，也不愿意看到别人成为不公平体制下的受害者。所以，身为他的合伙人，你最好要维持公司的“法治”，毕竟为了管理多数人，适当的规则与约束是必要的。不然，第二型人的“人情策略”很容易树立小团体，造成公司内部的分裂。

　　希望与重要人物建立友好关系的他，会想尽办法满足对方的需要，以博取欢心，就算被同事讥为马屁精，也不会感到不好意思。第二型人自认为是大家的守护天使，也是九种性格类型中最想要控制的人。

　　当他“凡事以人为主”的毛病又犯了的时候，不妨提醒他，不要完全将注意力放在人的身上，而模糊了工作或问题本身的焦点。替别人考虑是一件好事，但是有时候也是阻碍工作进度的一大原因。

　　此外，当他长期承受压力，或屡屡得不到别人的支持时，他有可能会变得愈来愈冷酷，以往的温暖与体贴，被专横与无礼所取代；向来喜欢委婉要求别人的他，变得尖锐直接，甚至粗暴地命令他人做事。

　　根据“九型性格学”理论，当原本友善乐观的第二型人，开始像性格不健康的第八型人一样，自认为得不到公平待遇，并且开始表现出攻击性时，表示他正面临一个性格的转折点，他有可能因为情绪得到适当的发泄，而恢复以往的性格；也很有可能变得更自私自利、更滥用权力。[=]

　　第三型性格成功追求者

　　【像这样的人】每个人都可以像我一样发光发热

　　充满进取心的他，常以“快一点、再快一点”的要求去催促周围的人，希望工作伙伴都能和他一样表现出“苦干实干”的冲劲，这样他才能尽早完成工作，继续往下一个目标迈进。他十分擅长激励人心，尤其懂得掌握每一个人的工作动机，然后富丽堂皇地描绘美好的远景，让大家心甘情愿地铆足全力为成功而打拼。而他本身就是一个最佳实例，因为很少人能像第三型人那样乐于工作！他深知“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，成功的代价在他心中早有算盘。

　　“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫！”是第三型人价值判断的标准，他绝对是自信而现实的，一切以“实用有效”为最高原则。因此，他的用人标准是“唯才适用”，必要时会毫不留情地解除合作关系。此外，他倾向以对方的情绪表现来评断其能力。如果对方表现出犹豫不决、软弱等负面的特质，第三型人往往会先将对方的专业能力打折扣。

　　他向来以自己的专业能力或事业表现为荣，最讨厌听到有人不认同他的成就，最害怕遇到会影响他个人表现的人与事。当有一项大任务等着他完成时，他会没日没夜地全心投入工作，无暇顾及身边其他的事务，也因此，第三型人的家庭关系常常并不如事业上表现得那么令人满意。

　　如果你要与他合作，你最好将目标、进度、计划、回馈等清楚地列出来。看起来相当诚恳的他，其实非常精明。他很少打没把握的仗，因为万一输了，他担心别人会对他的能力产生怀疑，甚至影响他在专业领域中的地位。

本文摘自《如何找对好朋友》

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　　 “九型性格学”，一个集古希腊、基督教等智慧的心灵成长法门，具神秘古传统与现代心理学的识人智慧，将让你掌握自己与朋友的性格，把小人变贵人，为彼此创造双嬴人生！