第23节：翻红身价的人脉密码(22)

　　【像这样的人】每个人真的都说了自己想说的吗？

　　对潜在问题与他人意图特别敏感的他，常抱持着“我能不能信任你？”的心态去对待周围的人，希望工作伙伴都能和他一样，愿意坦诚自己的想法（其实，第六型人常常隐瞒自己对别人真正的观感），并且把团体的事物放在第一位，这样他才能够把大部分的心思放在工作上，少花点时间去怀疑伙伴的心意或能力。当第六型人觉得和伙伴们同舟共济的时候，常常能激发他愿意承担责任并奋力一搏的潜力。

　　第六型人常常面露忧愁或情绪焦虑，因为他要考虑的因素太多了。外人总认为第六型人太过悲观，但是，如果你能了解第六型人很可能从小就曾被生命中重要的人背叛或出卖，你也就不会忍心苛责他了。也许只是长辈或亲人的一个捉弄，却造成第六型人从此不再轻易相信任何人，或是相信会有幸运的事情发生在他的身上。

　　正因为怀疑的天性，所以第六型人常常在做了决定之后，又拼命去找这个决定可能产生的缺点或漏洞。原本只是想预防问题发生，但到最后，往往因为预想到的状况多到让他害怕会失败，造成他不得不回过头去考虑别的选择。因此，第六型人常给人反复不定的感觉，其实这是因为他考虑了太多细枝末节或是根本不会发生的因素。

　　如果你要与他合作，你得做好接受他“反复质疑”的准备；他绝对会提出一大堆你可能根本想都没想过的状况，然后征询你的意见，或是担心你想中途退出。所以，不断地提供第六型人正面的期待与保证，将是让你们的合作能够专心往前的一个重要关键。然而，他的负面思考能力与擅于找出隐形问题的天分是不容小觑的，非常适合需要缜密地建立客服数据，或是精密筹划、计算风险等产业。如果，你们的合作内容需要丰富的细节规划，或是大量的情报搜集与分析，那么，第六型人绝对是最佳人选。

　　【如何获得他的信任】报忧不报喜

　　他是一个重团队胜于个人表现的人，也是一个重“实际运作”或隐藏的真理胜于表面现象的人。第六型人通常喜欢挖掘内幕消息，分析别人真正的动机，有时难免给人一种神经质的感觉。他宁愿事先做好充分的准备，也不愿意在最后关头紧张万分。潜意识里，他会以你危机意识的强弱或言行是否一致，来考虑要不要与你合作。所以，请尽量表现你发现问题与解决问题的能力，不要表现得太乐观或是过于自信，沉着与可靠才是重点。同时，平易近人的第六型人期待温暖的友情，在公事之余，别忘了贴心诚恳的问候，这会让他把你放在自己的这一边。

　　他给人的感觉，通常是悲观但会以自嘲的方式博君一笑，友善但是防御心也很高。他是标准的“伸手不打笑脸人”，如果你的态度和缓，他通常也不会对你大嗓门，除非你真的惹火他；而如果你一开始就给他脸色看，保证他马上也会回以颜色。所以，要想赢得他的好感，首先你得先和他一样，脸上挂满诚恳且不具攻击性的微笑。

本文摘自《如何找对好朋友》

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