第16节：面试必问10类经典问题(15)

　　这个职位最吸引你的地方是什么A.

　　面试官考察项目

　　求职者对应聘单位、职位的看法

　　求职者有无充分的准备B.

　　求职者应答技巧

　　求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举3~4个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等等。4.

　　你对本公司了解多少A.

　　面试官考察项目

　　求职者对待工作的态度

　　求职者对公司的了解程度B.

　　求职者应答技巧

　　求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。

　　求职者应该搜集的资料包括应聘单位成立的时间、规模、主要产品、主要客户、竞争对手等。5.

　　你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就A.

　　面试官考察项目

　　求职者应聘的动力和自信心

　　求职者是否具备职位所需的能力和素质B.

　　求职者应答技巧

　　求职者在回答这个问题时，必须表现出足够的自信，而且需要告诉面试官自己拥有足够的技能和知识来完成这项工作。例如，求职者可以强调，几年来，自己一直都在从事该领域的研究，并且十分关注贵公司（像贵公司三年来发表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理），我确信自己已经具备了该职位所需的能力，所以，一直希望能获得一次面试的机会。问题6

　　我们为什么聘用你如果你……

　　和众多竞争对手同时角逐同一职位，面试官往往会通过这类问题来挖掘你的核心竞争力，从而帮助其做出聘用的决定（为你增加了成功的砝码）。你可能会面对的问题……

　　你能为我们做什么？

　　你有什么独特优势？

　　谈谈你的执行能力？

本文摘自《弗布克面试经典》

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　　 本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。
　　本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。