第17节：面试必问10类经典问题(16)

　　你如何做好这项工作？

　　你能为公司带来什么？

　　如果你是我，会聘用你吗？

　　你如何面对这项工作中的困难？

　　为什么你是这份工作的最佳人选？

　　你认为你的资格适合我们的职位吗？

　　应聘的人很多，你与他们有什么不同？

　　你单独工作效率高，还是小组工作效率高？

　　你的核心竞争力/关键素质是什么？

　　你的知识、经验和能力足够干好这项工作吗？

　　要求你完成一项没有足够资源支持的工作，你怎么解决？

　　你能带来别的求职者不可能提供的新技能或新见解吗？

　　如果我们要录用你，你要多长时间才能为公司做出贡献？

　　我们有大量的求职者面试这份工作，我们为什么要聘用你？一、问题解析1.

　　面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些？

　　求职者独特的竞争优势

　　求职者的说服能力和自信心

　　求职者自身具备的感染力

　　求职者的换位思考能力2.

　　求职者这样答

　　我认为自己一定能够通过面试，最终被贵公司录用，原因有以下三点：一是丰富的工作经验，我曾经工作过的企业与贵公司业务完全一致，录用我之后，公司可省去许多岗位适应时间和培训费用；二是出色的工作业绩，过去三年内，我在原单位业绩一直都是名列所有业务人员之首，我想贵公司不会不喜欢一个“销售状元”吧；三是到贵公司工作的决心，为了全身心准备贵公司的面试，我在一个月前就已经从原公司辞职了。有了这三点，我想即使我是面试官也会录用自己的。

　　我虽没有工作经验，但却相信“知己知彼，百战不殆”这句话。所以我是对今天的面试有了充分的准备后，才来到这里面试的。无论是贵公司的竞争对手，还是客户的一些情况，我都有所关注，并且对贵公司所处行业的竞争形势也有了一定的分析（具体请见简历后附的文章）。当然，来这里面试也是做好了一定心理准备的，我知道我应聘的职位是需要承担一定心理压力的，而我已经在入职前将其释放掉了，上述两点是我与其他面试者最大的不同，也应该是贵公司聘用我的原因。3.

本文摘自《弗布克面试经典》

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　　 本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。
　　本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。