第19节:面试必问10类经典问题(18)

2014-06-11 17:55:32



  你能带来别的求职者所不能提供的新东西吗A.

  面试官考察项目

  求职者对于自身独特竞争优势的认识

  求职者的自信心B.

  求职者应答技巧

  在几位候选人势均力敌的时候,如果其中一位候选人能够带来额外的价值,那么被录用的可能性将大为提升。例如,应聘销售职位时可以说,我能带来的仅仅是几千次与客户沟通的经验;如果应聘的是行政管理职位时可以说,几年的工作,使我掌握了一些削减行政费用的方法等等。4.

  你认为你完全胜任这份工作吗A.

  面试官考察项目

  求职者对自身能力的认识

  求职者的临场应变能力B.

  求职者应答技巧

  回答这个问题时,求职者一定要对应聘企业的文化有所了解,如果是激进型企业,可以大胆地回答“完全可以”,以彰显你的自信心;如果是保守型企业,可以谦虚地回答“我还有所欠缺”。其实,这道问题最重要的地方不在于最后的结论,而在于支持结论得出的理由。下面几种理由仅供参考。

  ☆

  以我目前的经验和资历只能使我的工作做得更好;

  ☆

  我具备的扎实的理论功底,为将来的工作打下了良好的基础;

  ☆

  善于向周围的人学习是我的一个优点,这样即使有一些难以处理的工作,我也会及时向周围的人求教,保证工作顺利进行。5.

  你将对我们公司做出怎样的贡献A.

  面试官考察项目

  求职者对自身工作能力的预期

  求职者的回答是否符合应聘岗位或单位的要求B.

  求职者应答技巧

  求职者在回答这个问题时,可以直接锁定那些将应用于新工作单位的优秀品质和技能。利用这个机会直接展示自己的实力和经验,这可能是应聘单位最感兴趣的。例如,求职者可以这样回答,我已经在销售部工作了三年,我喜欢用创新思维、创新方法管理销售团队,并取得了相当优异的业绩,尤其是上一年度我带领的业务团队,销售业绩增长率超过了100%。我是带着不断改进工作程序的愿望和出色的销售业绩来到贵公司的。我将会为贵公司贡献我的团队领导能力和创新思维。问题7



本文摘自《弗布克面试经典》


   本书首创PK式面试问题回答方式,辅之以面试官精彩点评,向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式,为求职者提供了更多可供参考的思路,是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。
  本书通过对众多用人单位面试问题的分析,从求职者的需要出发,将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分,在每一部分中又提供了10种典型面试题,通过PK式示范解答以及面试官的点评,全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想,这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点,有选择地参考。

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