第30节：面试必问10类经典问题(29)
你还有什么问题吗如果你……
已经进入到了面试的最后一个环节，一般情况下，面试官会通过这类问题为应聘者提供一次了解、认识企业及所应聘职位的机会，还可以了解求职者对这一职位是否真的感兴趣。你可能会面对的问题……
你还有什么疑问吗？
你还有什么补充吗？
你对我们有什么要求？
对我们公司，你还想了解什么？
对你申请的职位，你还有什么要问的吗？
你是否还有其他事情是我们应该知道的？一、问题解析1.
面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些？
求职者对应聘职位的兴趣
求职者的求职动机
求职者的积极主动性
求职者对岗位或应聘企业的关注程度2.
求职者这样答
我还有一个关于工作内容的疑问：贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是怎样的？有没有什么工作是我可以利用上岗前的几天时间准备的？
我是一个应届毕业生，缺少相关的工作经验，那么在以后的工作执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？3.
面试官这样评
如果求职者已经说明事先做过一些对主要内容的调查或者对应聘职位非常感兴趣，就应该还想知道其他事情。因为对于一个即将到某个公司任职的人来说，面试过程中不可能对企业有全面的了解。所以没有特殊情况，不要回答“没有问题”；如果不是最后一关，尽量不要提及“薪酬”、“待遇”之类的问题。回答示范一和示范二给出了两种求职者可以参考的回答，但事实上并不限于此，只要符合当时的面试场合，以下几种也可供选。
☆
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会参观一下贵公司？
☆
贵公司能超越同业的最大竞争优势是什么？
☆
贵公司是否有正式或非正式的教育、培训机会？二、问题引申1.
你很了解我们企业吗A.
面试官考察项目
求职者对于应聘职位的兴趣
求职者对于应聘企业的关注程度B.
求职者应答技巧
对应聘企业有一个大致了解是求职者面试前的必修课。如果回答是“不了解”，对求职者将会特别不利。
求职者最好能够在面试之前对应聘企业的主要产品、竞争对手以及服务客户的范围等方面进行一定的了解，然后，在简单归纳的基础上，向面试官做出阐述。2.
对你职位所在部门，你有什么要问的吗A.
考点解析
求职者对于应聘职位的兴趣
求职者对于应聘职位的关注程度B.
求职者应答技巧
这个问题与“你还有什么要问的”一样，尽量不要回答“NO”。问题越多，表明你对应聘的岗位越感兴趣，如果能够在自己对应聘部门情况分析的基础上提出问题，那么，被录用的机会将大大增加。下面几个问题仅供参考。
☆
该部门与其他哪些部门工作联系最紧密？
☆
该部门存在哪些问题？它目前的目标有哪些？
☆
该部门有多少员工？有多少人向我汇报？3.
你是否还有其他事情是我们应该知道的A.
考点解析
求职者对于应聘职位的兴趣
求职者对于应聘企业的关注程度B.
求职者应答技巧
这是面试官给求职者最后一次表现自我的机会，求职者需要总结一下“为什么自己是这个职位最合适的人选”。
求职者答复的事情不一定是面试官不知道的，但一定是最重要的。求职者可以将自己的竞争优势做总结，例如，“在这里，我需要强调我将给这份工作带来的优势，一是成熟的管理技巧，三年的管理经验使我积累了相当丰富的管理技巧；二是过百次成功的销售经验，为将来指导销售人员奠定了基础。”
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本文摘自《弗布克面试经典》
本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。 本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。