第11节：无边界的企业(1)

　　无边界的企业

　　我们心目中的企业，仍然是一个封闭的单位。有一扇门和四面墙，墙里面有不同的楼，一个楼是财务部，一个楼是研发部，一个楼是人力资源部，一个楼是销售部，还有生产车间和总经理室等等。

　　总之，传统的企业是一个有围墙的社区。一直以来，公司都是按照严格的层级制来组织的。一个人和另外一个人的关系总是不平等的，你要么是经理，要么是员工；要么是消费者，要么是生产者；要么是制造商，要么是价值链分包商。在人类历史的大部分时间，科层制是我们唯一熟悉的组织方式。政府是科层制，企业是科层制，包括教堂、军队甚至学校都是科层制。除了科层制，我们甚至想象不出来还有其他的组织方式。

　　在可以看到的未来，科层制仍然不会消逝，但是，一种新的组织形式正在悄然兴起。这是一种以社区、协作和自我组织而不以层级和控制为基础的强有力的新生产模式。

　　阿帕奇（Apache）就是这样的例子。20世纪90年代末的时候，包括微软、IBM、甲骨文和网景都在努力建立商业网络服务器，但最终胜出的是阿帕奇。这是网络服务器技术的一个共享软件程序。它不是由哪个企业研制开发的，而是网络上的一群IT怪才自发创造出来的；你不需要向某个大企业去购买这一软件，只要到网站上就可以免费下载；没有专门的雇员去维护它，但是这个自发产生的软件似乎一直运转良好，根本不需要人们去操心。

　　“阿帕奇部落”的头领之一Behlendorf回忆，他最早在给网络杂志《连线》建网站的时候开始给服务器编写补丁文件；后来，在一帮志同道合的伙伴共同努力下，这些补丁文件不断被整合，形成了一个综合的网络服务器版本。他们选择“阿帕奇”作为名字，一是因为阿帕奇部落是抵抗到最后的一支印第安人。Behlendorf他们担心大企业会迟早侵略到这块网络上的自由之地；二是因为阿帕奇也意味着a patchy server，即一个补丁组成的服务器。

本文摘自《世界是平的，中国怎么办》

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　　 20世纪的企业已经成为历史了吗？如果说工业时代正让步于知识时代，那么这一时代企业特有的新基本结构和组织原则是什么？这些原则如何影响现有企业的竞争环境？它们对研发及管理方式等方面有何意义？在全球化3.0的环境下，地域、文化、技术、知识等一切因素都不再成为分工的阻碍。各国之间的产业竞争越过了中间环节，直接在最高端的信息产业展开，更激烈也更残酷。我们应该看到，收入差距、环境污染、制度瓶颈、地域壁垒等问题围绕着中国企业，影响着世界变平的过程。这些因素不会随着经济发展而消失，反而会变本加厉。