第19节：第二章 让你的工作快乐起来(8)

　　我们学管理原理的时候，有个决策模型，就是明确目标以后确定选择的指标，再者就是给指标权重，其后对备选进行综合评分，选择最佳的那个，当然这个最佳的不一定就是分数最高的，但一定是最适合的那个。所以根据自己优势、兴趣、性格、能力、行业发展前景、职位、公司社会地位、公司品牌等指标进行评价，这样你可能更清楚自己的定位与自己的追求。

　　2?端正心态

　　确定好自己的定位以后，就要端正心态，不对公司有太多奢求，拿到自己所得利益，干好自己所在职责应做之事。

　　端正心态是非常重要的，心态不端正，心存杂念，整天想得不是如何把工作做好，如何让自己喜欢这个工作，如何爱自己的公司，而是这个公司太差劲了，老想跳槽，可实际呢，自己又没有真正到跳槽那一步，整天在抱怨中度过，工作怎么能做好呢？

　　为了保护自己的内心不受伤害，奉劝有这种心理的人还是学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望吧。把自我经常归零，每天都是新的起点，只要你对事物的欲望适当降低，反而会赢得更多的求胜机会。

　　3?心存感恩

　　感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和纵容自己私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠与。这样你才会有一个积极的人生观和健康的心态。在这个物欲横流的社会，面对就业的压力，大多数人身心疲惫，能有一份稍微稳定的工作那已经是谢天谢地了。

　　所以，不要老是抱怨老板、抱怨领导，看看我们自己，究竟有多大能耐，即便是有能耐也不能心高气盛，吹毛求疵。要感谢生活给了你健康的身体，感谢同事们的关心，感谢领导的教育和指导，这种心态才是人生真正应该追求的东西。

　　很多员工总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，对工作环境、对公司、对同事总是有这样那样的不满意和不理解。其实老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，可以是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也包含着一份亲情和友谊。

　　仔细想想，也许你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀；也许你可以因为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视于和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让你把公司、同事对自己的付出视为理所当然，视为纯粹的商业交换，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上快乐了！

　　望大家都能想一想你能为公司做什么，而不总想着公司能带给你什么吧！也许还太年轻，总是有些浮躁，那么，就请多多学习吧！

　　我们要珍惜当下，做好自己手头的工作，不要怨天尤人，更别说怀才不遇，要老老实实做人，认认真真做事，看看前面，那颗璀璨的珍珠是经过大浪淘沙才闪闪发光的嘛!

　　让心不起波澜——学会化解内心的冲突

　　身为公司的“领头羊”，老板面临的压力和挑战不是一般人所能想象的。因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的“黑色情绪”，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。

　　可能职场中人多多少少都遭受过老板的斥责、责备、甚至大骂。你们是不是感觉自己特别委屈，明明自己没有做错什么，老板却发那么大的火！感觉是领导对自己有意见，自己气得简直要疯了，要待不下去了，要逃离了……

　　其实我们要是把老板的情绪都归因于自己身上的话，那可就错了。我们在老板眼里也许根本就没有那么重要，值得让他大发雷霆，他可能遭遇其他的事情了！不要让老板的情绪影响到你，我们应该学会让自己的心不起波澜，化解内心的冲突！

　　下面是我一个朋友的故事：

本文摘自《职场人的心灵鸡汤》

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　　 本书是给职场人的一碗心灵鸡汤。本书共分5章，分别从不同的角度阐述员工需要快乐以及如何得到快乐等问题，观点新颖，且非常实用。本书是一本不可多得的职场励志类图书，同时适合公司培训使用。