第14节:解决问题——职场晋升的绿色通道(3)

2014-05-11 14:22:01



  但是,魏小娥紧绷的质量之弦并未因此而放松。试模前的一天,她在原料中发现了一根头发。一根头发如果混进原料就会出现废品,为此,魏小娥马上给操作工统一制作了白衣、白帽,并要求大家统一剪短发,又一个可能出现2%废品率的因素被消灭在萌芽之中。

  终于,100%产品合格率——这个日本人认为不可能解决的问题,被魏小娥解决了。

  聪明的员工要勇于面对问题,积极地寻找解决问题的方法。只有这种敢于直面问题的员工,才是老板心目中值得栽培的人才。上司永远都喜欢不计个人得失、主动为公司着想的人。那些获得晋升的员工,最鲜明的特点就是,无论问题简单还是复杂,是分内还是分外,他们都能做到妥善解决。善于分析问题并能妥善解决问题的员工,给老板的印象是深刻的。

  面对问题,如果你总不能妥善解决,那么问题就会成为你工作的负担。这不仅是你本人的不幸,也是老板的不幸。因为企业在发展过程中,总会不可避免地遇到各种问题的困扰。所以,老板们迫切需要那种不找借口,能够立即解决问题的员工。

  职场上,一个人缺少知识、甚至没有突出的能力,都不是最可怕的,可怕的是没有积极主动的心态。看到问题,却作出一副事不关己的样子,这样的员工永远也不会受到重视和提拔。

  问题是用来解决的,所以,在工作中遇到林林总总的问题时,不要幻想逃避,不要犹豫不决,不要依赖他人意见,要敢于作出自己的判断。让问题在你那儿解决掉吧!解决了这些问题,你才能迎来晋升的契机。



本文摘自《员工最佳培训读本》


   职场上,我们几乎每天都要被各种各样的问题困扰,而面对问题,很多人最本能的反应就是抱怨、逃避,但这只会导致我们碌碌无为,平庸一生。本书告诉员工如何看待和认识工作中的问题,从而把问题变成机会。职场人士经常遇到的问题主要来自公司、客户、自己、同事、老板和竞争对手六个方面,本书以案例和故事的形式,告诉我们如何主动发现问题,并全力以赴解决问题,从而抓住属于自己的晋升机会、销售机会和成长机会等。把问题变成机会,我们就能从平凡到优秀,从优秀到卓越!

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