测一测：你的责任引爆成功指数有多高

　　　　做这些题时不能过多地思考，要根据第一感觉在最符合自己特征的描述前画“√”。

　　　　1.我计划在两年内做到部门经理，如果实现不了我会：

　　　　A.像以前一样努力工作，不会放弃这个目标

　　　　B.有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来

　　　　C.对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了

　　　　2.我比较同意这种职业观：

　　　　A.薪水只是短期目标，不应因为薪水多少而改变工作态度

　　　　B.工作上不应该讨价还价，但多干的人应该得到更多的报酬

　　　　C.即使做得再好，老板也未必给你涨工资

　　　　3.你做过个人工作总结吗？

　　　　A.经常做 B.偶尔做 C.没做过

　　　　4.关于公司的年度目标，我个人认为：

　　　　A.制定得适当，如果努力完全可以实现

　　　　B.不知道是否合适，也不知道能否实现

　　　　C.制定得太高了，根本就不可能实现

　　　　5.我对个人的工作任务：

　　　　A.非常清楚，并有详细的计划

　　　　B.清楚，但没有什么计划

　　　　C.不太清楚，过一天算一天

　　　　6.我对公司的各级目标的关心程度：

　　　　A.时常挂在心上，总担心实现不了

　　　　B.我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标

　　　　C.漠不关心，很少想到它

　　　　7.我没有完成上司分派的任务，事后我分析：

　　　　A.非常想完成，已经尽了最大的努力

　　　　B.很想完成，但没有付出最大努力

　　　　C.有能力完成，但不情愿去做

　　　　8.有自己的短期目标（1～2年内）吗？

　　　　A.有，计划在一两年内……

　　　　B.思考过，还没有制定出来

　　　　C.没有，还没有想过

　　　　答案与评析：

　　　　上面各道题中，选A得2分，选B得1分，选C得0分。现在算算，你得了多少分？

　　　　（1）13～16分：你的责任心很强，对目标很敏感，很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的成功。

　　　　（2）8～12分：你的责任心和对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工，离成功还有一些距离。分值接近12分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。

　　　　（3）8分以下：你责任心不强，对目标的敏感度相对较弱，不太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养责任心和工作热情，使自己工作有目标，做事有计划。

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本文摘自《孔豫栋为您提出责任管理的新理念》

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　　 本课程以《落实责任无小事》一书为蓝本，充分揭示了落实责任的重要性，创造性地提出责任管理的新理念，从落实责任入手，引证大量的社会故事，生动幽默地阐释了个人及组织如何通过落实责任，迈向成功。