第一章（3）

    　　我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，对学习、工作有激情，在工作上勤勤恳恳、踏踏实实，生活有艺术、有情趣。可是到了29岁左右，按理来说他们应该更成熟更有价值才对，可是这时一些人反而情绪波动大、工作浮躁、急功近利。表现为：看书、学习注意力不集中，对外界事物的兴趣忽高忽低，设定的工作目标高不可攀或放弃追求；对下属要求过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨发牢骚，对待批评建议经常没有耐性，甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得；经常比过去、讲排场、慕虚荣，对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入，内心经常将自己与认识或不认识的佼佼者作不切实际的比较，比较之后往往是自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症；生活没情趣、工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效；人际关系不是冷漠就是紧张。

    　　过了30岁这个坎儿之后，这类人有两种结局：一种原来就乐观、平和的人，通过及时努力的调整，一切正常化了；但有很大一部分人挣扎、抗争不过去，就此消极麻木，一副万事皆休、死猪不怕开水烫的架势。

    　　这又是什么原因呢？我注意到这种状况多发生在30岁左右，找他们分析原因，他们自己也不是很清楚，但是经常听到这种人哀叹：“快到30岁了，成了家没立业，什么时候立得起来呢，我什么时候能像你们一样？”

    　　30岁还没立业，对我触动很大。记得我30岁左右的时候，虽然没有明显的上述症状，但是也因功未成名不就，失衡焦虑了好一阵，好在及时用“阿Q精神抚慰疗法”调整过来了，想来都是“三十而立”这句古语害了大家。

    　　20多岁时，我们都知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，心态较平和，也有一定的耐心；当快要到30岁时，眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲的“立业”的期望和标准时，对父母不好交代，不好意思见同学朋友，无法面对他们，自己给自己制造了很多无形的压力，而且这种压力越来越大。

    　　我认为现在人们对三十而立的要求期望过高。改革开放初期，各行业因沉寂了十几年，所以充满了机会，因而到了转型期很多人一夜暴富。时代对1977届、1978届和20世纪80年代的毕业生格外照顾，给他们创造了快速立业的机遇，成名成家相对容易；而到了20世纪90年代末和21世纪，社会经济发展有了一定的基础，各行各业正向专业化推进，而且社会竞争变得越来越激烈，这时成名立业的周期在拉长，进入门槛一再提高。

    　　现代社会“五十而立，三十知天命”

    　　那何时是社会的“立业”标准时间呢？针对“29岁现象”，前些年我提出了“五十而立，三十知天命”的观点，受到了许多朋友的欢迎。

    　　古代人均寿命为50岁左右，30岁时生命已过半，此时不立则晚矣，如果50岁时再不知天乐命，那么只有苦熬余生了。而现代人平均寿命已达到70岁左右，古代的30岁相当于现在的40～50岁，而且由于知识爆炸、竞争激烈，各专业行当更加复杂化，变数更多，人到四五十岁才能到达事业的高峰。30岁左右时，有的人刚刚拿到博士学位；创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、干杂活的状态；普通工薪阶层的生存问题刚刚得到解决（房价、教育等社会成本提高）。提出“五十而立”是让多数年轻人放平心态，期望不要太高，压力不要太大，不要过分急躁；提出“三十知天命”恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命，看清人生大道，不违天命（自然法则、社会潮流、人生使命）。我的这套理论通过各种论坛和大学演讲，反响很好，还真救了不少人。

本文摘自《创业历程现身说法》

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　　 本书根据皇明太阳能集团董事长黄鸣的博客整理而成，在职业观、成功观、发展观等多个方面，针对职场人士，尤其是新毕业的学生和创业者，结合作者在工作生活中遇到的真实案例，通过细致入理、深入浅出的说理与评论，给人以启迪。