做生命的奥林匹克冠军

　　追寻更多的价值就像百米赛跑，我们期待找到行之有效的方法，这首先需要敢于去发现——因为那扇门是虚掩的，就看你愿不愿意去推开它。

　　我们被自己的欲望驱使着。

　　1968年，在墨西哥奥运会的百米赛道上，美国选手吉姆海因斯撞线后，指示灯立刻显示出9.95秒的字样，全场轰动，海因斯也摊开双手自言自语地说了一句话。这一情景通过电视向全世界转播，可是由于当时他身边没有话筒，谁也不知道他到底说了句什么。

　　直到1984年洛杉矶奥运会前夕，一个叫戴维帕尔的记者在回放墨西哥奥运会的资料片，再次看到海因斯自言自语的镜头时，他想，这是人类第一次在百米赛道上突破10秒大关，海因斯在看到记录的那一瞬间，一定说了一句不同凡响的话，这一新闻点，竟被上千名记者给漏掉了，实在是一大遗憾。于是他决定去采访海因斯，问他到底说了句什么话。

　　海因斯凭借9.95秒成为人类历史上第一位突破10秒大关的运动员，向世人昭示：如果我们敢往前一步，找到行之有效的方法，冲开那扇虚掩的门，成就自己并不是遥不可及的。更大的价值总是被少数人发现并占领，这源于他们善于发现并敢于把握。

　　当记者提起16年前的事时，海因斯想了想，说：“我说，‘上帝啊，那扇门原来是虚掩着的！’”谜底揭开后，海因斯又继续说：“自欧文斯1936年创下10.3秒的百米赛记录后，医学界的权威们断言，人类的肌肉纤维所承载的运动极限不会超过每秒10米。大家相信这一说法，但我想，即使无法突破10秒，我也应该跑出10.01秒的成绩。于是，我每天都以自己最快的速度跑50公里。当我在墨西哥奥运会上看到自己9.95秒的成绩后，我惊呆了，原来10秒的这个门不是紧锁着的，它是虚掩的。”

　　是的，门是虚掩的。更大的价值总是被少数人发现并占领，这源于他们转换思路，善于去发现并敢于把握。让我们也像海因斯一样，做生命的奥林匹克冠军。工作，就以最高的标准来要求自己。

　　对员工来说，以最高的标准要求自己就意味着在工作的时候，做到让客户百分百的满意，让客户感受到超值的服务。这就是卓越员工工作的唯一标准。

　　没有高要求就没有高动力。为什么很多高效的销售员工能够创造奇迹般的销售业绩？他们的回答各种各样，但是其中有一点非常相似：他们都对自己有着极高的要求。他们都要求自己能够做到完美的状态，能够使顾客百分之百的满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。正是拥有了这样的高要求，他们才有了强大的内在动力，向着成功的方向迈进。

本文摘自《第6罐可乐》

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