《准备人生的盛宴》推荐序(2)

    钟朋荣教授

    著名经济学家

    北京视野咨询中心主任

    新生代的企业员工在职场上，专业技能展现已不断改进，但对于职场上应有的基本敬业精神、挫折忍受力与团队合作意识却不尽如人意。其主要表现有：

    •员工士气不足，缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，企业的策略总难以得到完整的执行。

    •员工的个体素质虽然较好，但工作中配合不够默契，企业远没有形成自己的团体智慧。

    •公司每一位员工看起来都很努力，但整体协作功能不强，他们的努力未能有效地转化为企业的集体力量。

    •公司新进员工的专业能力、学历每年都在上升，但敬业精神、挫折忍受力与团队合作意识却不尽如人意，一年半载都难以形成战斗力。

    21世纪是个典型的十倍速时代，唯一的不变就是改变。今天的企业渐渐发现：单凭改变追随浪潮而生的制度及营运机制，并不能为企业带来永续的优势。许多企业开始反思：创造企业竞争优势的价值究竟何在？于是，业界及学者们开始重视人力资本的重要性，并提出由知识、动机及行为三大要素所构成的职业能力概念。

    在这样的时代大背景下，程良越先生的《准备人生的盛宴》一书的出版，无疑是给职场人士和企业人力资源管理者的一股甘露。它不仅是一位职业专家的思考与研究，更是一位职业指导实践者从400多所高校、近百家企业的500多场演讲的亲身体验与激情对话中，所提炼出来的个体生存与发展逻辑。

    职业能力是指一种能让人在工作上，表现高效能或卓越的重要特性。职业能力的产生源自于企业必须甄选、培育与奖励适任人才，使企业营运更有效率。

    职业能力管理开始受到全球企业高度重视，有其历史发展的必然。在过去特别重视生产的时代，企业在人力的运用上，必须依赖可以确保效率与速度的“职位职务”系统，以工作分析与工作说明书为核心，强调工作职责与工作内容；而在特别重视创新与研发的时代，企业则必须依赖得以确保弹性与知识更新的“职业能力”系统，以职业能力选项与关键行为为核心，强调执行工作所需的知识、技术、能力和特质。这是为现代企业带来永续优势的唯一源泉。

    《准备人生的盛宴》一书所揭示的就业与职业发展十大黄金法则，从一个侧面，为企业与组织赖以生存与发展的员工，构建了职业能力发展的基础框架。可以说，这是企业提升员工，尤其是年轻员工核心职业能力难得一见的模板。

    我与良越先生相识于2005年，当时他已是中国著名职业指导专家，中国职业规划启蒙第一人，每年在大学校园巡回演讲100多场次。他的人品、他的务实、他的勤奋，给我留下了深刻印象。2007年，我开始人生的第三次创业，创办家业长青接班人学院，力邀他加盟。良越先生被我的真诚、执着、家业长青未来的愿景所感动，放弃了自己的一片天地，加盟家业长青接班人学院，我非常欣慰。

    良越先生新著《准备人生的盛宴》即将出版，请我为之作序。我欣然应允。

    是为之序。

本文摘自《解密就业与职业发展的黄金法则》

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　　怎样科学、合理地确立自己的职业目标，选定正确的职业方向，将在很大程度上影响即将走向职场的大学生或职场新人的专业知识的发挥，乃至日后事业基础的奠定。
　　本书以现代职业生涯理论为基础，以启蒙职业规划与开发意识为宗旨，通过生动的案例、丰富的阅读材料以及科学的生涯规划基本理念，解密职业发展的原动力和就业力10大黄金法则，提供职业设计理念、自我认识、职业发展定位等全方位的支持，以期唤起年轻知识群体的职业发展意识，协助其成长、成熟、成才和成功，提前准备人生的盛宴！