切莫身在曹营心在汉

　　从某种程度上来讲，现代职场比海洋有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么，总觉得自己的眼前只是荒漠，幻想着去寻找到一方能让自己有更大发展空间的绿洲，那么，对于你而言，在荒漠的另一边可能还是荒漠。

　　当今，跳槽似乎成了一种“流行病”，而且有日益蔓延的势头。跳槽的理由可谓五花八门，有的觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作；有的觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生“怀才不遇”之感；有的因为人际关系紧张而产生对工作环境的不满；有的总嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，等等，不一而足。

　　跳槽犹如围城，跳出去的人在新任单位与前任公司之间算计着得失，有时难免会怀念过去公司的种种好处；没跳的人蠢蠢欲动，总羡慕跳出去的人得到了更大的发展。

　　但是，在你跳槽之前，最好先对自己目前的状况进行一番理智的分析：在现代职场上，哪一种工作是永远多变而又有趣的?日子一长，当工作变成了例行公事，什么工作都不会再有新鲜感。当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意高估了自己?有时我们的确会高估自己的能力。如果你觉得单位给你的薪资过少，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会视而不见。当你对职场工作气氛不满时，你是不是一直站在自己的角度去考虑问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空。

　　从现在起，改变自己的态度吧！你努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，你工作首先是为了自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，自己曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。

　　的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步。对于职场新人来说，工资高低是考虑的一个方面，更重要的是要看学习的机会和成长的空间，而且，你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，浪费了许多宝贵的时间和精力，你的心态就会变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头再看，自己实际上还是在原地踏步。

　　一旦养成了盲目跳槽这种习惯，跳槽就不再具有目的，而成为一种惯性。久而久之，自己就不愿再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非就是不符合自己的兴趣爱好啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等，整天幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却无从谈起了。

　　在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有一类人，总是自视甚高，总觉得领导是压抑人才的“独裁者”，同事是一群嫉贤妒能的“无能之辈”，只有他们才是卓尔不群的“精英”。

　　我们不是在指责那些频频跳槽的人，只是希望他们能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁。不要“身在曹营心在汉”，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳。

　　当然，也不能片面地把“忠诚”理解成对某人某单位自始至终都忠诚不二，它应该是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。没有哪个上司会让你百分之百地满意，就像你自己也无法让上司对你完全满意一样。但不论做什么工作，都应把分内的事情做好，应该做到全力以赴地工作，至少要对得起你领到的那份薪水。

　　最理想的工作并不是一边在热带海滩上晒太阳，一边伸手向老板要钱。最理想的工作是你要热爱一项工作，并且投入自己所有的激情、活力和创造力，只有这样，工作才会给你带来尊严和财富。

　　员工对企业的不忠诚行为，不仅对企业造成了负面影响，而且也会影响到自己的声誉，因为没有哪个公司会用一个不忠诚于自己原来公司的人。有的公司可能为了自己企业的利益来拉拢一些人背叛他们原来的公司。但当你的利用价值被挖掘殆尽时，他就会开始怀疑你将来是否也会背叛他。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而且那些失去的你将永远都找不回来。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！

　　进入一家新公司，从熟悉规章制度、环境和业务，理解认同公司理念和文?，建立起良好的人际关系，到能够独当一面，并渐渐融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，总想一步到位，这不但会给公司带来损失，也浪费了自己的大好年华。

　　实际上，人一生换几次工作是很正常的。但是每一次的转换是否为你带来正面的效益及自我提升，这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自己应持的工作态度，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。当你兴起“另起炉灶”念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。

　　如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。

本文摘自《全球卓越组织尊崇的杰出员工首要职业素养》

---

　　 本书通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。作者力图一方面真切传达出现代组织领导者选人用人的心声，一方面协助员工加强修炼、提高修养、职业长青、永葆成功。无论从事何种职业，突出的业绩都是我们工作的要义，好人品都是每一个人的黄金招牌。