6.靠本事、凭能力获取高额薪水(3)

2014-02-05 20:34:14

  在今天这个竞争无比激烈的时代,比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话,靠能力来证明。能力,把人的差异越拉越大。同班的大学生,刚一出校门,就分出了差异:有的只找到每月500、600元的工作,有的每月拿到1200、1500元,有的则被人用每月3000元、4000元的高薪聘用。这还仅仅是开始。

  才能体现价值,人与人之间本质的差别,就是高能者与低能者的差别。一方面,不少人四处碰壁也难找到一个饭碗;一方面,职业经理、高级人才,被盼得望眼欲穿,虚位以待。“猎头公司”、“能人银行”等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起,日趋走红。几十万、几百万年薪,在今天已经不是什么新鲜事了。一个月几百元,一个月几万元,差距就有如此之大。而这种差距,正是人的能力所决定的!

  能力已经成为商品。人们挣的不再是资历薪、学历薪,而是能力薪!

  不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工,只有能力才是决定薪水的惟一标准。在今天这个竞争无比激烈的时代,比拼的除了能力还是能力,能力已经成为商品,人们挣的不再是资历薪、学历薪,而是能力薪!

本文摘自《每一个员工都要弄明白的工作理念》


   上班拿工资,这好像是天经地义的事。可是,我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人,却很少思考这样的问题。其实,这正是一个值得深思的问题。
  本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素,那就是:工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与服务的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。

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