领导能力(2)

2014-01-27 15:21:38

    林斯基先问大家到底什么是“领导能力”,在得到大家的不同回答之后,他给出了四种可以概括领导能力的答案:一、领导能力就是领导者取悦追随者(Please followers),而不是引发对抗(Generate resistance)的能力;二、领导能力和一个人在一个单位或团体中担任的职务没有必然的联系(他举的例子是有时孩子在家里具有领导能力,可以指挥父母的行动);三、实施领导能力就是不断测试你周围的同事或下属接受程度边界的过程(testing the boundaries that  will not backfire);四、没有人是天生的领导者,领导能力可以学得来(There is no  born leader, leadership can be learned.)。

    在他一个小时的讲座结束之后,托马斯教授进行了总结,他说:实际上领导能力大致可以分为两种:技术性领导能力(technical leadership)和适应性领导能力(adaptive leadership)。技术性领导能力一般表现为领导者带领追随者努力寻找问题直接答案的能力,而适应性领导能力表现为领导者帮助追随者适应困难环境的能力。

本文摘自《我在哈佛的学与思》


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