企业文化奖（6）

    唐静，这个乡村后生走上新东方讲台的经历，可以作为一个普通的新东方学员的代表。小时候，在唐静的记忆中印象最深的是三样东西：煤油灯，是晚上学习的伙伴。辣椒，是唯一能下饭的好菜。鞋，是即使在阴冷潮湿的冬天，也没见过的奢侈品。但是这个曾经连高中都没读过，自学英语的农村教师，在新东方学习后，他明白，人生最重要的是执著，是从头开始的勇气和决心。经过奋斗，他现在是口译专家、北京理工大学外国语讲师、考研翻译专家。

    美国的吉姆?柯林斯是驰名世界的管理权威和商业畅销书作家，经过长期的企业研究后他得出了这样一个结论：真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的文化和核心价值观。

    可见，文化和核心价值观的无比重要性，它直接关系到企业的生死存亡。企业文化和核心价值观是企业哲学的高级层次，也是回答“企业如何生存”问题的终极答案。

    正是种种苦难面前的容忍、控制、激励和思考沉淀了新东方挑战极限、奋发图强的精神，塑造了学生们总结为“激励型”风格的授课和演讲。这种人文精神使新东方超越了英语教学、超越了GRE和托福，使企业机构与之相形见绌。有人总结说，新东方的企业文化以俞敏洪的至真、至情、至善的人文主义情怀为源头，在团队的海纳百川中形成，借明星老师们的传奇和个性传承，得最具批判精神学员的传播，构成了一个完整而健康的生态链，进行着生生不息的有机循环。

    可以说，成功充满了太多的偶然性，历史给予了无数人机会，真正抓住机会的人却少之又少，成就伟大梦想不仅仅需要勇气，可能仅仅是一个简单的理由、一份执拗的坚持，来面对无穷无尽的挑战。

    新东方精神向我们昭示：命运全在搏击，奋斗就是希望。失败只有一种，那就是放弃努力。

    追求卓越不断超越自我的精神境界新东方人一直在用全部的力量、智慧和生命，为中国发掘和培养具有现代化思想和全球性眼光的新一代精英而不懈奋斗。从优秀到卓越，新东方向世人证明了教育的力量。昂首于时代前列，新东方相信机遇，更相信奋斗，致力于建成中国最优秀教育机构的新东方教育科技集团。

    新东方的精神是一种不断进取，不断超越，永不停息的精神。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，“止于至善”，是源自是追求事业的理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。“止于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。

    新东方曾经经历过最艰难痛苦的阶段，就是2001年面临新东方的拆分、创始人打架的阶段。如果当时对公司掌控不好，新东方就会迷失了方向，形成一个漩涡式的困局。但是，不断追求卓越、不断超越自我的精神使他们度过了最迷茫的时刻，仍然坚持到了今天。

    

本文摘自《与世界分享企业管理秘笈》

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　　 由成思危先生、中欧国际工商学院等国内六大著名商学院（管理学院）院长、金蝶国际软件集团有限公司董事局主席徐少春先生等共同发起的“中国管理模式杰出奖”评选活动，是国内第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项，旨在找到被全球企业界所接受和认可的中国管理模式。
　　“中国管理模式”的形成与发展关系到中国企业在全球化竞争环境中的存亡与可持续发展、更关系到中国“软实力”的打造和文化复兴的成败。本书通过对8家“杰出奖”企业 进行详细介绍，以期给予那些为中国社会发展和民生改善做出实质贡献的企业群体一个公正客观的评价和鼓励。