完成不可能的任务(2)
美国著名钢铁大王卡耐基在描述他心目中的优秀员工时说：“我们所急需的人才，不是那些有多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是那些有着钢铁般坚定意志，勇于向工作中的‘不可能’挑战的人。”
每一位在职场中拼搏并希望获得成功的员工，都应该好好想想这句掷地有声、发人深省的话，都应该把这句话铭刻在自己的内心深处！
西方有句名言：“思想决定命运。”不敢向有难度的工作挑战，就是对自己潜能没有信心和自我限制。这种思想最终会让自己无限的潜能转化为乌有。
如今享誉全球的麦当劳公司就是在麦当劳兄弟不向困难屈服，敢于向“不可能”挑战的精神中诞生的。
20世纪20年代，这对心怀不安分之心的小青年毅然告别乡村老家，勇闯美国著名影城好莱坞。
1937年，历经多次挫折的兄弟二人，抱着永不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料送到车上。也就是说，麦当劳兄弟二人最初办的是路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客的经营模式。
由于形式独特，方便周到，餐厅很快一炮打响，一时间他们的“汽车餐厅”独领风骚。后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多。结果，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。
在困难面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，继续琢磨着再一次超越现状的良策。他们摒弃了原有“汽车餐厅”的服务理念，转而在“快”字上大做文章，以简单、实惠、快捷的全新经营理念吸引了千千万万顾客蜂拥而来，再次一举获胜。
后来，他们兄弟二人一直都没有满足于现状，而是继续敢想敢干，想尽各种方法出奇制胜。比如推出小纸盘、纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化和标准化的革命等，不断迎接新的机遇和挑战。
正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气不断付诸于实践行动，才使得他们把在一般人眼里已经很好或根本不可能的事，做得更好，迈上新的台阶，从而一步步登上快餐业霸主的地位。
勇于向“不可能”挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他事业成功的重要因素。
可以试想一下，如果有这样一位员工：他各方面的条件都不错，不但颇有才学，也具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的缺点，那就是不敢面对问题和挑战，或者是缺乏应对困难的信心和勇气。平日里，工作上总是随遇而安、谨小慎微和循规蹈矩。当遇到一些“麻烦”事时，他尽可能“聪明”地躲得远远的，唯恐自己太“傻”，会被“不可能”撞得头破血流。可以想象得出，这样的员工在工作上绝不可能有什么大的作为，更不会得到老板的赏识。终其一生，一路留下的只能是他越来越平庸的脚印。
本文摘自《职场阿甘成功秘诀》
这本书解决三个问题：1.什么样的员工在最受企业欢迎？最能够取得杰出成就？
2.为什么“傻”员工在企业容易晋升？
3.解释了企业-员工之间并非博弈关系而是真正的合作关系，“你敬我一尺，我还你一丈”；“滴水之恩，涌泉相报”；这样的关系才是对员工、对企业最有利的。