第26节：第六章 信仰与文化(3)

　　生活中有信仰的人就是有最基本的生活、工作原则，有最基本的道德底线的人。这个“基本原则”和“道德底线”是人类社会、组织最珍贵的东西，也是组织中最稀缺的一种美德。

　　摘要：

　　组织的信仰是价值的基石。

　　有信仰的企业一定是恪守客户价值的组织。

　　有信仰的组织在市场竞争中才有竞争持续取胜的可能。

　　组织的信仰就是组织信任、信奉并坚持的一种信念。

　　诚实、守信是有信仰的员工最基本的道德操守。

　　信仰是一个组织的成员团结奋进的精神基础和精神动力。

　　组织的信仰是被组织成员认同、服从和内化的一种文化。

　　企业最基本的信仰应该是为客户创造价值。代表客户价值、创造客户、为客户服务，是企业成员的基本信仰。

　　组织成员的信仰，应该和组织的信仰融合，至少不应该有冲突。

　　信仰，是一个人做什么和不做什么的基本准则和态度。

　　信仰决定着一个人的发展。

　　人的行为是由意识决定的，而信仰，则是最强烈、最持久和最稳定的意识。

　　思考：

　　企业信仰的基石和核心是什么？

　　个人如何在企业中实现自己的价值？

本文摘自《为中国企业解疑释惑》

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　　 企业依法成立。企业中所有相关人员均应在法律规范下履行职责。合法规范的企业内部关系以及所有岗位人员的正确履职，是企业有效运转、保持竞争优势的基础和前提；员工守则所规范的是企业内部员工与企业、员工与员工以及员工与其他相关人、事、组织的关系。企业内部所有人员均应恪尽职守正确履职。并在实际履职过程中，要不断研究新情况，不断充实新内容，不断解决和回答新问题。企业是创造财富、创造价值的组织，是工作的场所。