第5节:面试必问10类经典问题(4)

2014-06-11 19:40:59



  面试官考察项目

  求职者否能正确看待别人的评价

  求职者是否具备职位所需的品质或技能B.

  求职者应答技巧

  一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成,而你的领导对你的评价是“合作能力差”,这显然是对应聘不利的。其实,这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”,除非面试官特别说明,否则没有必要提自身的缺点。

  回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑,这样才能让面试官感觉真实;二是要与简历相一致,如果对面试官“撒谎”,是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答:“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步,有望成为地区销售经理;我成功地重建了与经销商的友好关系,并与他们达成了新的供货协议;在两年的时间内,平均每年都取得了两位数以上的销售增长速度。”问题2

  谈谈你的学习和培训经历无论你……

  是一名应届毕业生还是已经有工作经验的人士,学习与培训作为个人能力提高的重要手段,永远都是面试官关注的焦点,所以,这类问题一定会出现在面试过程中。你可能会面对的问题……

  能解释一下你在学校学习成绩不佳的原因吗?

  你认为你的成绩与工作能力有关系吗?

  你为什么要选择这个学校和专业?

  在大学里,你最喜欢的课程是什么?

  在大学里,你最不喜欢的课程是什么?

  你学过的科目与我们的工作有什么关系?

  在过去的培训或学习中,你学到了什么?

  你还打算继续学习深造吗?

  你是否有攻读研究生的计划?

  如果重新开始读大学,你会怎样做?

  你最近是否参与过课程训练?谈谈课程的内容。个人自费的还是公司资助的?

  对你影响最大的一本书是哪一本?

  你现在最想参加的培训项目是哪一项?

  一、问题解析1.

  面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

  简要的学习与培训经历



本文摘自《弗布克面试经典》


   本书首创PK式面试问题回答方式,辅之以面试官精彩点评,向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式,为求职者提供了更多可供参考的思路,是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。
  本书通过对众多用人单位面试问题的分析,从求职者的需要出发,将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分,在每一部分中又提供了10种典型面试题,通过PK式示范解答以及面试官的点评,全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想,这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点,有选择地参考。

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