第5节：面试必问10类经典问题(4)

　　面试官考察项目

　　求职者否能正确看待别人的评价

　　求职者是否具备职位所需的品质或技能B.

　　求职者应答技巧

　　一个满意的答案需要涉及应聘职位所要求的各项技能和品质。如果一份工作需要你与同事合作完成，而你的领导对你的评价是“合作能力差”，这显然是对应聘不利的。其实，这类问题还可以假定为“你的领导认为你具有哪些优点”，除非面试官特别说明，否则没有必要提自身的缺点。

　　回答这类问题的关键一是要有相应的事例做支撑，这样才能让面试官感觉真实；二是要与简历相一致，如果对面试官“撒谎”，是很容易从简历上看出破绽的。例如应聘销售经理的人可以这样回答：“很高兴我的领导说我已取得了显著的进步，有望成为地区销售经理；我成功地重建了与经销商的友好关系，并与他们达成了新的供货协议；在两年的时间内，平均每年都取得了两位数以上的销售增长速度。”问题2

　　谈谈你的学习和培训经历无论你……

　　是一名应届毕业生还是已经有工作经验的人士，学习与培训作为个人能力提高的重要手段，永远都是面试官关注的焦点，所以，这类问题一定会出现在面试过程中。你可能会面对的问题……

　　能解释一下你在学校学习成绩不佳的原因吗？

　　你认为你的成绩与工作能力有关系吗？

　　你为什么要选择这个学校和专业？

　　在大学里，你最喜欢的课程是什么？

　　在大学里，你最不喜欢的课程是什么？

　　你学过的科目与我们的工作有什么关系？

　　在过去的培训或学习中，你学到了什么？

　　你还打算继续学习深造吗？

　　你是否有攻读研究生的计划？

　　如果重新开始读大学，你会怎样做？

　　你最近是否参与过课程训练？谈谈课程的内容。个人自费的还是公司资助的？

　　对你影响最大的一本书是哪一本？

　　你现在最想参加的培训项目是哪一项？

　　一、问题解析1.

　　面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些？

　　简要的学习与培训经历

本文摘自《弗布克面试经典》

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　　 本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。
　　本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。