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2014-06-08 15:11:29
第一次对别人说“不”并不容易，与其跟人争执或面对纠纷，你更倾向于选择“忍”，自己扛下来。如果你能判断这件事情没法帮忙做，这也是一个大的变化。因为一旦意识到了，说起来也就容易多了。说“不”之前你也可以考虑一下几种方式，不要下太大的功夫去完成这件事，或者找一个相关的人员来分担业务等都可以减轻你的负担和烦恼。多想出一些办法来集中解决重要的和自己愿意处理的业务，渐渐地你也会学会怎么去拒绝别人的请求，会有信心说服他人来接受你的想法和立场。同时，你也会认识到你的“善良”究竟是为了谁。
＊不会用人的上司，不是好上司
你在普通职员的时候如果没有改变乖乖女习惯，那么当你升职以后就直接升任为“乖乖女上司”。管理层有两种人，第一种从晋升的第一天起就摆起领导架子，第二种则坚决主张处事要得体和合理。“乖乖女上司”正属于第二种类型，她不会回绝别人的请求，也希望能得到属下的认可和尊重，以至于当下级职员犯了错误她也不愿意责怪人家。尽管自己心里非常难受也不愿意跟他们斤斤计较，因为她觉得自己是个民主的上司。
最近P课长的两位下级职员相继辞职，对她很是打击，她也是个“乖乖女上司”。
“就算工作没做好，我也没有大声骂过你们，反而在组长面前为他们扛下来。甚至怕他们受伤，下班以后还自己掏钱请吃饭，这还不领情!”她一边对这些突然辞职的属下感到很失望，一边认真考虑是不是自己为人处世有问题。
在公司，得到认可和为人如何是两码事，上司的职责只在于提高该部门的工作业绩以及负责其所有后果。对下级职员来说，为人好的上司远不如有能力的上司。身为公司在公司有自己的地位和业绩，能引导部门职员取得比其他部门更优异的成绩是最重要的。即使受到上司的批评和指责，如果知道这是为自己好就不会有所埋怨。“没关系，世界上哪有完美的人?”比起用这样的话安慰自己的上司，大家还是更喜欢正确指出自己犯的错误并给予鼓励（诸如“虽然我语气强硬了些，但对你的期待也很大，你应该知道吧?”）的上司，因为这样的上司才能让你不断成长，有所进步。
这种“乖乖女上司”们还有一个共同点，就是把所有事情都揽下来自己做，尽管许多是属于下级职员的业务，因为她不愿意一一指示下去。而且她们不习惯指使属下去完成某个业务，因为她还不能完全抛开当普通职员时候的“乖乖女”习惯。如果成为上司以后，仍是自己把所有事情包揽下来，那么这真是糟糕。为了提高部门的整体效率，必要的时候应该让下级职员分摊任务，让他们也有所发挥。作为上司，能够让自己的属下用自己最大的努力去完成业务也是作为领导的重要能力，职位越高越需要这种能力。
不会用人的人不可能做好上司。如果一位中层领导让下级职员先下班，却自己一个人留下来加班，要是被董事层看到了，也不会是一件好事。
2.女人难以爬高的原因
还没发觉你的死穴么？
——正义女神的花环，是你的职场玻璃天花板！
在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量！
＊男人来自火星，女人来自金星
A男士和S女士分别是销售部和市场部负责人，他们的上司是一位公司中层领导，但是他不考虑实际情况，急着把自己固执的想法执行下去。A男士和S女士虽然平时关系不甚好，但为了解决眼前共同的困难，A男士主动提出来携手说服上司。他们的报告书一一列出了上司的想法怎么不切实际、无法实施的原因，这样的行动让两个部门的职员都感到很意外。终于到了“决战”的那一天，两个人在会议室门前交换了一下眼神，再次下定了决心。上司让他们说出来意，S女士按照原先说好的计划，开始认真说服这位上司。突然，这位上司狠狠拍下桌子，大声呵斥道:“为什么这么消极!应该想一定能做到啊!”因为已经考虑到他会有如此的反应，S女士想继续说服他，没想到她的同盟军A男士突然插话进来说:“常务，是我们没有考虑周到，等我们制订好具体方案再向您报告吧。”常务这才表示满意，说:“好，听懂了就出去吧。”S女士愕然:“男人都一样，男人竟然想在这些人当中好好干一场，我真是疯了。”
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