培训的目的

    四、培训的目的

    从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：

    （1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

    （2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

    （3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

    （4）个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

    企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

本文摘自《中国企业品牌管理提升系列丛书》

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　　 本书从企业培训中心的机构设置与功能、整体规划与实施、培训体系的建立与运作以及常见的培训方法等几个方面对如何建立培训中心进行了全面详细的介绍，目的是通过详细而深入的叙述帮助企业经营管理者建立自己的培训中心，将培训的效果发挥到极致，通过培训提升人员的素质，提升管理者的素质，提升企业的运营效率，从而最终达到使企业高效运转的目的。本书适合企业总经理、营销总监、营销经理、人力资源总监、培训部经理阅读。