如何用好一个职业经理人？

　　亦舒①有一部很著名的小说《喜宝》，小说中有一个很漂亮的女孩，嫁给了一个很有钱的男人，这个女孩就是小说的主人公喜宝，她说过一句话：“我要找的男人，要么就给我很多很多的爱，要么就是给我很多很多的钱。”当然，现在女孩的心态不是这样了，大部分人都认为，一个男人，最好能够给我很多很多的爱，同时也给我很多很多的钱。职业经理人也是这么想的！

　　我觉得对职业经理人来说，其实想让他在这个企业里死心塌地地工作，也是要考虑到他像女孩一样的心态，就是希望这家公司能够给他很多很多的爱，也要给他很多很多的钱。那么公司怎么给职业经理人很多的爱呢？这就要有足够的平台，能够提升个人品牌，能够提升自己的能力，看到自己升值的希望。因为做职业经理人其实也是有很多等级的，像美国通用、IBM（国际商业机器公司）等这样的公司，他们从CEO到普通的员工，可能会有八九十级，可能中间有六十级都是职业经理人，但是第六十级到第九十九级的职业经理人之间还有一个上升通道，企业要让职业经理人培养出对公司很多很多的爱，就是要让他看到希望，看到自己在这个公司能够得到更好的发展，能够培养出更强的能力，能够在更多的平台上做出更大的事情。但是更重要的一点还是要给他很多钱，要给他足够的激励。

　　长期激励机制的功能，主要是激发职业经理人产生长期努力的动机，形成长期积极行为，自觉主动地为公司的长远发展出主意、想办法、负责任，同时能长期自觉地约束自己的行为，防止出现“偷懒”动机和“搭便车”行为。

　　为什么贾母没有敛财？为什么王夫人没有敛财？为什么当上了宝二奶奶的薛宝钗也不会敛财？是她们不会吗？不，是她们没有这个必要去做这件事。荣国府就是她们的，对于这个家当，她们是拥有者，不是打工者，薛宝钗即便后来坐在了和王熙凤同样的位置上，她的性质也是不一样的，因为她拥有荣国府的期权，未来贾母的那个位置就是她的。可是王熙凤只是一个职业经理人，她对荣国府没有从属关系。

　　更重要的是，荣国府对于她的付出，也没有给出相应的激励。

　　当着那么多人的面，王熙凤肯定不会撒谎。李纨一个月10两的银子，是王熙凤的两倍，王熙凤作为管家，很辛苦，一个月也不过5两银子的月钱。李纨不过是带着姑娘们做做针线，调教着一个贾兰，寡妇开支又小。王熙凤管那么多的事，有那么大的支出，才拿5两银子，这就是严重的付出和回报不相协调。而她每个月经手的银子，又是成千上万的，找她办事的人也络绎不绝，如果不贪，可能我们都会觉得王熙凤实在清廉得有些出乎意料了。

　　所以，王熙凤之贪，一是因为薪酬不合理，二是因为从预期上看，她无可能成为最高领导者。因此对于企业没有认同感和归属感，才会产生捞得一票是一票的想法。

　　职业经理人经常自称“候鸟”，是因为他们总是飞来飞去，有很多时候，即使出现薪酬不合理，没有归属感的情况，他们也不会干出贪污的事来。因为他们的职业生涯可能注定他们很难从一而终，而贪污这类有损职业道德的事情一旦发生，将会严重影响到他们的个人品牌，降低他们的价值，影响他们的职业道路的发展。可是王熙凤也没有这个担忧，被人知道从油锅里也能捞出骨头来又怎么样？她是不可能跳槽的。

本文摘自《圈子·段子之职场红楼》

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　　 百年红楼，蕴藏道不尽的人生百态和人生智慧，本书从职场的角度解读红楼，并借鉴红楼中的人情世故，揭示现代职场的生存之道。
　　贾府就是一个大企业，董事长是贾母，其他人是董事会成员、中高层管理者和普通职员。在这个偌大的企业里，姑娘、媳妇们为了权力地位争斗，丫鬟小厮们为了生计用尽浑身解数，有人欢喜，有人忧，有人步步为营，有人平白无故丢了性命，有人机关算尽终究是一场空，有人不谙世事却平步青云。贾府里上演了一出出接地气的职场好剧，在这里，你将看到职场之中不同层面、不同性格的白领们如何明争暗斗，攻防进退。本书将带出一个令你耳目一新而又恍然大悟的《职场红楼》新世界。