有激情的人才会成功（2）

    　　吸引人才的是事业。马云关于阿里巴巴的宏伟设想，对任何一个网络技术人员都具有难以抵挡的诱惑力。但更重要的是，如何给团队持续的新鲜思维刺激，这是一个拢住人才很重要的因素。而马云用激情做到了这一点。

    　　马云有激情，而且把激情带到了自己的团队，用激情感染自己的团队，在自己事业的最低潮，是马云的激情，使“十八罗汉”没有一个人愿意离开马云。

    　　而激情更使阿里巴巴生机盎然。“这恐怕是中国笑脸最多的一个公司，而且执行力超强，但我也不知道为什么。”这是卫哲的疑惑。卫哲号称传统零售业的“销售狂人”，他从百安居中国区总裁加入阿里巴巴集团，被任命为副总裁。第一次踏入阿里巴巴的时候，他看到一群阿里巴巴的销售人员在一部部电话前长时间站立，手舞足蹈，感到非常惊讶。

    　　00“难道你不觉得，这是理所当然的么？”一位淘宝新雇员已经没有疑问，虽然两个月前，他还因不能理解公司无处不在的激情而独自偷笑。另一位因为挫折而极度消沉的女士来到阿里巴巴，三个月后姿态已焕然一新。尽管她3000元左右的薪水在大部分白领看来毫无兴奋点，但她口气铿锵——“请不要再和我提自杀那些愚蠢的话题，我正在给中国的电子商务作贡献。”

    　　激情的力量还蔓延到与阿里巴巴雇员朝夕相处的亲人。马云习惯不定时地邀请他们到公司“视察”并非秘密，但是大部分人不知道他们走出大门后，会对“枕边人”感慨——“加油干吧，以后就靠你了。”曾有一位以抱怨“丈夫工作过于拼命”著称的妻子，最后在阿里巴巴员工大会时跌跌撞撞冲上了主席台：“我想感谢你们，我很荣幸将丈夫交给了阿里。”

    　　还有更多疯狂的场景。阿里巴巴和下属部门的狂欢频繁发生——马云会打扮成维吾尔族姑娘或江南小城的普通渔夫；而阿里巴巴的首席财务官蔡崇信，这个被业界认为不好说话、极其严肃的人，偶然也会穿上女人的丝袜，在众目睽睽下跳起缠绵的钢管舞。

    　　激情总与梦想相伴。马云把激情写进阿里巴巴的价值观。他说，年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。你可以失去一个项目，丢掉一个客户，但你不能失去做人的追求。这就是激情。失败了再来，这就是激情。

    　　可以说，是激情成就了马云，也成就了马云的事业。

    

    　　【创业宝典】　　马云在《赢在中国》中曾经说过这样一句话：“创业者的激情有的在表面上，有的在内心里，而激情不能受伤害。”激情可以在表面，也可以在内心，但是一定要有激情。

    　　创业路上困难重重，步履维艰，拥有激情才能见招拆招，一一化解。激情让人相信没有过不去的火焰山，任何事情都有解决的办法，关键在于你的对策是否切实、有效、具有针对性。激情促使人们想方设法找到问题症结，寻求对症下药的良方，让困难在自己面前低头。

    　　激情还能够令人突破潜能。人的潜能有多大，无人能预测，因为一些人在自己的弱项上取得了世人无法企及的成就。激情能够让人尝试平常人从未想过、自己也没有一点把握的事情，但内心的激情涌动，禁不住尝试前所未有的事情，人的潜能继而被激发。是呀，谁能体会忙得连饭都来不及吃的忙碌，谁会想象半年的事情一周来做的急迫，谁曾经历身心连梦境都萦绕其中的投入？

    　　激情能够实现事物的创新。创新源自创意，而激情的萌生能够让人的大脑兴奋，使思想随意碰撞、交织、融会，在电闪雷鸣中诞生，在和风细雨中酝酿。人拥有激情，能从交谈中捕捉灵感，得到敏锐的启迪，领悟远胜于雄辩。激情使人敢于干事，善于做事，让创意践于实际，以务实的作为映衬空谈的懦弱。

    　　激情能够创造现实的奇迹。激情似火，让人身同感受，无尽的能量不知由何而出。它鼓舞着勇士知难而上，劲挺奋进，克服一道道难关，迎接一桩桩胜利。许多奇迹展现在我们面前，其背后都演绎着一段段动人的故事，是激情在燃烧，在挥洒，在弥漫。没有激情的光顾，难寻奇迹的踪影。

    　　激情难寻更不易保持。创业需要激情相伴，但激情易失，顺境可能使其懈怠，在柔风细雨中瓦解；逆境可能令其委靡，在狂风暴雨中消逝。难怪有人慨叹：工作激情不超三五年。不论身处何境，只有激情才能让人焕发精气神，将命运牢牢掌握在自己手中。

本文摘自《和马云一起创业》

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　　 马云在中央电视台举办的“中国青年人创业”大会上曾经讲过这样几句话：“作为一个创业者，首先要给自己一个梦想。在1995年我偶然有一次机会到了美国。然后我看见了、发现了互联网。我不是一个技术人才，我对技术几乎不懂，到目前为止，我对电脑的认识还是停留在收发邮件和浏览页面上，我今天早上还在说，到现在为止我还搞不清楚该怎么样在电脑上用u盘。但是这并不重要，重要的是你到底梦想干什么。”