《投资银行青春独白》第1章（1）

    小雅，投资银行登场！

    就职与分配

    三年前小雅到曼哈顿证券投资银行本部应聘的时候，关于是否聘用小雅，公司内部的意见分为截然相反的两派。

    “关于下园雅这个学生大家是什么意见？”

    “坚决反对！”

    “啊！为什么啊？那孩子不是挺好的吗？”

    “那家伙，看上去脑子就很笨，就是个浮躁的女大学生，根本感觉不到她有什么智慧！”

    赞成派看中的是小雅的发展潜力，反对派看到的不是小雅的内涵，而是她浑身上下时髦女大学生的做派，从心理上就觉得反感。赞成派和反对派互不相让。外资证券公司不是像普通的日本企业那样由人事部门进行统一招聘，并且分配到哪个部门也是由人事部门决定，而是采取各部门自行招聘的方法，由各部门的工作人员直接对应聘者进行面试，如果发现某个学生让人有一种“很想和这个人一起工作”的冲动，就会强烈推荐。

    由于招聘人数少，而最近希望到外资证券公司就职的学生又多，导致竞争非常激烈。通常面试包括1～2次小组面试和之后不下10次的一对一面试，所有的面试官都同意才会决定聘用这个人。

    “是吗？看上去好像很坚强、很有韧性的样子，而且似乎对事物的理解能力也很强。的确，她对财务和金融知识一无所知，但是这些东西以后学习一下就可以了。”

    “不行，坚决反对！她看上去就像那种有点儿姿色就得意忘形的人，而且不过是个像海归子女一样英语说得好一点儿的大小姐罢了。”

    小雅毕业那一年，公司招聘新人的计划是五个内定名额，小雅之外的其他四个人都是在全体一致同意的情况下确定了对他们的聘用。剩下的一个名额在公司内部引发了激烈的争论。再也没有一个被全体同意聘用的学生。甚至一度有趋势要放弃第五个内定名额，只内定四个人就算了。但是为避免内定四人中有人放弃机会，最终还是决定多内定一个。而且日常业务也极为繁忙，比计划少招一个毕业生本身就会带来不少麻烦。

    究竟内定哪个学生，最终的选择集中在包括小雅在内的三名学生身上。投资银行本部招聘小组展开了讨论。对于小雅之外的两个学生，很多工作人员对他们的印象还不错，可是那种一定要招聘他们进来的愿望却并不强烈。也就是说，对这两个学生的评价是，看上去都不错，却也不是非常出类拔萃。

    而对小雅的评价则明确地分为赞成派和反对派两派，而且势均力敌。最后，是当时作为高级副主管的平井的一句话起了很大作用。

    “这个，其实我们这个行业也不必全是头脑聪明、为人坦率的人，偶尔来一个这样的人触动一下大家不是也不错吗？如果不行再解雇她就是了。先让她进来，如果哪个组都用不上她，可以暂时先安排在我们这儿。”

    于是，与其聘用那两个可有可无的男生，还不如在或者有大用或者完全没用的小雅身上赌一下。就这样，小雅像打了一个擦边球一样获得了最后的名额。当然，这些事情她本人是完全不知道的。

本文摘自《投资银行青春独白》

---

　　本书通过主人公小雅的故事，介绍了社会最近较关注的外资投资银行，特别是其中负责企业并购和融资项目的投资银行本部的工作。书中用生动、简练的语言勾勒了投资银行的部门结构、人员安排和业务流程。对掀开了投资银行神秘的面纱，同时刻画了小雅、尾田和平井等投资银行从业人员的生活和工作。既方便普通读者了解投资银行，又能帮助专业人士透过主人公的经历，深切体味自己的心路历程。