《投资银行青春独白》第1章（2）

    新员工在夏天有一个月时间在纽约本部接受培训。东京分社的投资银行本部新员工虽然只有5名，可是纽约本部新员工有150名，伦敦大约有70名，其他如芝加哥、洛杉矶、欧洲和亚洲以及南美洲各城市，也新招聘了15人左右。加在一起，与小雅同期入社的员工全世界共有300多人。

    新员工的背景各不相同，即便是在美国，被聘用的非美国籍员工也很多。只是大家都是清一色的所谓高学历，来自哈佛、斯坦福、哥伦比亚等名牌大学的毕业生很多。除小雅之外的四位日本新员工第一次看到这些国外事务所的同期生时心里都在想，一定要认真地对待这次培训。只有小雅，根本没想那么多，玩耍的心情倒是百分之百。

    纽约培训的内容有一半是知名大学教授的财务和金融讲座，另一半是实务培训。这些知识都是日后在投资银行本部工作所必需的。而小雅却把这些当做在日本大学里上的课一样，最后的考试成绩其他四个人还勉勉强强过关，而小雅却表现极差。这个考试结果当然被汇报给了东京事务所。

    小雅本人却根本不觉得自己偷了懒，对于120%赶时髦的她来说，能在纽约曼哈顿待一个月就像做梦一样。事实上，有在纽约培训的机会也正是驱使她到外资证券公司应聘的动因之一。

    在纽约的一个月时间里，小雅把入社后的4～7月的工资以及来日本之前得到的一点点奖金都花光了。每个晚上小雅都按照导游图一家一家地逛餐馆、酒吧、音乐厅、美术馆，看联赛，还有就是没完没了地购物。小雅的这些行为也自然传到了在东京工作的前辈员工们的耳朵里。

    五名新员工结束培训回到东京之后，前辈员工理所当然地认为他们在纽约已经很好地学习了财务和金融知识，开始将工作分配给他们。但是，小雅明显表现出知识不足。

    “这些知识培训时不是学过了吗？”

    “小雅，你在纽约都干什么了？”

    这样严厉的批评越来越多，终于到了入社第一年的秋天，小雅被打上了“无能员工”的烙印。和她同期入社的员工都开始作为小组的一员承担了项目，只有小雅还只是做一些零碎的工作。而且，在领导会议上，小雅也被作为问题员工列入了讨论议题。

    “那家伙在纽约是不是什么都没学呀？”

    “很可能啊！看来当初我们聘用这个只会赶时髦的家伙就是个错误……”

    “可是，差不多也该把她正式编入一个小组了，不然不太好办啊……”

    可是所有领导的脸上似乎都写着“总之我们组不想收留这样一个人”。正当大家为小雅的去向为难时，对聘用小雅起了决定性作用的平井说话了。

    “那么，暂时就安排在我们组吧。”

    参加会议的其他领导都松了一口气。之所以这样，是因为投资银行本部有很多小组，每个组每年的营业预算都是确定了的。通常平均每个小组成员的任务量是1亿日元，而这个额度无论是领导还是刚入职的新人都是一样的，用小组人数乘以1亿日元就是这个小组一年要赚的钱。在这样的情况下，哪个小组都不想要表现不好的小雅是很正常的。

    平井的组以生产化妆品、家庭用品、饮料等日用消费品的企业为客户。平井作为高级副主管是小组的组长，尾田是助理，还有一名入社三年的分析员，一共三个人，是个成员较少的组。只是分析员已经明确下个月就辞职，所以之前就在通过社会招聘寻找他的继任。

    当平井告诉尾田停止社会招聘并改为小雅继任时，尾田气得火冒三丈。

本文摘自《投资银行青春独白》

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　　本书通过主人公小雅的故事，介绍了社会最近较关注的外资投资银行，特别是其中负责企业并购和融资项目的投资银行本部的工作。书中用生动、简练的语言勾勒了投资银行的部门结构、人员安排和业务流程。对掀开了投资银行神秘的面纱，同时刻画了小雅、尾田和平井等投资银行从业人员的生活和工作。既方便普通读者了解投资银行，又能帮助专业人士透过主人公的经历，深切体味自己的心路历程。