第31节：人才战略：不拘一格降人才(1)
第五章
人才战略：
不拘一格降人才
1928年，查尔斯?明兹釜底抽薪，带走华特整个核心团队；1930年，帕特?鲍威尔尽离间之能事，挖走了华特最得力的臂膀——尤比?艾沃克。苦涩往事涌上心头，被生活欺骗的华特也难免有人生如梦的感慨。两个月的旅行，华特学会了笑对人生，世间的千般烦恼，万般忧愁，不过是过眼云烟，得之坦然，失之泰然。
走出人生的低谷，重新回到公司，华特如获新生。“吾日三省吾身”，两次后院起火，华特不得不反省自身。和其他行业相比，人才对动画行业尤为重要，华特开始研究幕后的人才管理之道。
从暴躁易怒的毛头小伙儿到迪士尼的灵魂人物，华特完美蜕变，麾下人才云集，这也为迪士尼公司带来一次又一次的辉煌。
孤家寡人之初体验
电
影《天下无贼》中，葛优扮演的黎叔有一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才。”无论在什么时代，人才都极其重要，正所谓“工欲善其事，必先利其器”，源源不断的人才供应是公司所向披靡的利器。
年轻的华特并没有关注人才的问题，他一直想当然地处理和同事、朋友的关系，而这也使他失去了大量的人才，遭遇发展的瓶颈。
青涩的毛头小伙儿
“人不轻狂枉少年”，每个人年轻的时候都会不成熟，意气用事，华特也是如此。1928年，明兹通过游说和高薪利诱挖走了华特的整个核心团队，这让华特心痛不已。这些人大部分是堪萨斯欢笑动画公司的员工，从堪萨斯到好莱坞，一路相随，华特自认为和他们交情很深，殊不知，这只是华特的一相情愿。
当时跟明兹出走的弗里兹?弗里伦为自己辩护说，动画制作人员集体出走一定程度上是由华特一手造成的。事实上，华特是一个苛刻的老板，他对创作一丝不苟，也以同样的标准要求下属。此外，他容易激动，喜怒无常，情绪完全由工作支配：在创作过程中难免会有分歧，而他一不称意就大发脾气，批评别人从来不留情面；而一旦合他心意，他立即转怒为喜，和创作者称兄道弟。
当然弗里兹?弗里伦也仅是一面之词，很可能是试图为自己的背叛寻找借口，但是一个团队的集体出走，也说明弗里兹并非完全是信口雌黄。一方面，华特的灵魂完全被动画所占据，为它欢喜为它狂，他说话不会拐弯抹角，激动处难免大呼小叫、口不择言；另一方面，大家相交多年，华特打心眼儿里觉得和诸位都是好兄弟，言不由衷的应酬话用在亲近的人身上，完全没有必要。
年轻的华特年轻气盛，不谙世事。他是个充满激情的创作者，可是当起老板还青涩得很。他行事欠考虑，控制不住自己的情绪，久而久之，不满和怨气已经在大家心中郁积起来，曾经的深情厚谊已经变得脆弱不堪，一经挑拨，便轰然倒塌。
这一次明兹暗算，并没有让华特认识到事态的严重性，他依然我行我素。而之后鲍威尔挖走尤比?艾沃克，华特震惊了。
尤比?艾沃克出走
对华特而言，尤比非同一般，他视尤比为知己。从1918年，在堪萨斯俾斯麦?罗宾广告公司合作开始，二人同甘共苦，亲如手足，共同创作了“爱丽丝”、“奥斯瓦尔多”、米老鼠等动画人物，1930年尤比毫无预兆的背叛，让华特难以接受。
不可否认的是，华特和尤比的兄弟情谊的确很深。1918年，华特和尤比双双被公司解雇，当时的华特是“一人吃饱，全家不饿”，而尤比肩上的担子沉重得多。尤比家里，年迈的母亲卧床不起，父亲是个不可救药的酒鬼，还有几个年幼的弟妹需要照顾，被解雇对他来说，无疑是晴天霹雳。尤比整天愁眉不展，已经是“泥菩萨过江自身难保”的华特，往尤比口袋里硬塞了10美元，先让他解决燃眉之急。接着，华特提议两个人共同创业，说是“共同创业”，但是当时的创业基金250美元全部是华特拿的，尤比是一分钱都没掏。迪士尼?艾沃克广告公司成立，两个人苦是苦了点儿，但赚钱比在俾斯麦?罗宾广告公司要多得多，尤比又有能力养家糊口了，当时，他对华特心存感激。
本文摘自《迪士尼百年沉浮》
白手起家到好莱坞巨头：迪士尼百年沉浮
迪士尼之父华特R26;迪士尼被称为“欢乐英雄”。他一手打造了充满传奇色彩的娱乐帝国华特R26;迪士尼公司（The Walt Disney Company），简称迪士尼公司。迪士尼公司1923年由华特R26;迪士尼与兄长罗伊R26;迪士尼创立，其业务涉足影视娱乐、主题公园、媒体网络、玩偶商品等多个领域，是现今全球第二大传媒娱乐企业。