第三章重在落实(9)

    说到不如做到，踏实行动“不折腾”

    “坐而论道，起而行之”，就是要扑下身子，行而为之，既不能做巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，纸上谈兵、夸夸其谈的“讲解员”，也不能做言行不一、表率不强的“指挥员”，乱发议论、品头论足的“评论员”，更不能做求全责备、指手画脚的“裁判员”，坐而论道、知而不行的“旁观员”。

    其实，对于任何一个人来说，“只说不做”无异于“空折腾”，凡是有力量、有能耐的人，总是能够在对一件事情充满热忱的时候，就立刻去做。“一打纲领不如一个行动”，说一千道一万，关键在行动。没有行动，任何口号都没有意义。

    许多成功的人之所以取得了成功，就是因为他们敢想敢做。只有敢想才敢做，敢做才敢为。与其不行动而失败，不如行动了再失败，不战而败是一种极其怯懦的行为。如果想成为一个成功者，就必须具备坚强的毅力、勇气以及胆略。当然，敢冒风险并非铤而走险，敢冒风险的勇气和胆略是建立在对客观现实的科学分析基础之上的。顺应客观规律，加上主观努力，力争从风险中获得利益，这是成功者必备的心理素质。

    对于企业来说，企业需要的不是嘴上说得漂亮的人，而是踏踏实实、肯干的人，嘴上说得再好，永远也比不上行动，只有认真实干的人，才能走到最前面。只有最终的行动才会让你有可能得到收获，竭尽全力紧抓落实，你才能在工作中取得优秀的成绩。

    有一个偏远山区的姑娘到城市里打工，由于没有什么特殊技能，因此选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，却从未认真投入过，在他们看来，这实在没有什么需要投入的。

    然而，这个姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入工作中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且了解了他们的不同口味，只要客人光顾，她总是千方百计地让他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了顾客的称赞，也为饭店增加了收益--她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。

    就在老板逐渐认识到这个姑娘的才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和职员培训，并且郑重承诺：她将获得新店25％的股份。

    如今，这个来自偏远山区的姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。

    作为一名企业员工，你的任何业绩都是自己努力的结果，工作中的实干精神是优秀职员的必备素质。对于管理者而言，最看重员工的实干而非口头论道能力。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。