第7节：第一章 你要快乐就能快乐(7)

　　在帮助别人时也需要注意一些问题：

　　1?自伐者无功

　　你如果是主动去帮人家，不征求别人的意见，这样就是自伐者无功。

　　本来这件事由他来完成，你不问他就做了，他反而给你找碴，找问题，比如他可能会认为，你是不是觉得他不行了，瞧不起他了，或者别的什么，所以这样就造成了自伐者无功。要想帮人家，就要先征求人家的意见，人家要帮忙，你就去做；不要你帮忙，你就不做。你不通过人家，就去做了，这样就叫自伐者无功。

　　2?量力而行

　　帮助别人需要量力而行，不要超出自己能够承受的范围。心有余而力不足的情况时常能够遇见，这个时候，就不能脱离现实条件，而是能帮多少算多少。如果帮得不好，不但对被帮者无益，对自己也有害，这显然违背了初衷。

　　3?尽量多帮

　　在能力所及的前提下，尽量多地帮助周围的人。对你来说或许是举手之劳，但对别人来说，有可能是一根“救命草”。你觉得没有什么，但被帮之人则会牢牢记在心里。一旦需要，就会反过来不遗余力地帮你。即便一辈子都没有这样的机会，也不要紧。帮助人的目的不仅仅是为了得到回报，帮助别人显示你存在的价值，是无比快乐的，在快乐的时候，你已经得到了回报。

　　4?不要显示出你比领导还高明

　　当老板处于困境之时，即使你想到了解决的办法，也不要直接告诉老板你想到了，否则就算他采取了你的建议也会对你心怀不满。你要旁敲侧击，引导老板，然后让他自己领悟，说出你想到的答案，这样老板才会领你情，才会觉得你顾全了他的面子，会办事，才会重用你，你也才会体会到你的成就感，否则只是费力不讨好的结局。

　　学会从绝望中发现契机——做员工

　　最佳的“快乐标兵”

　　如果我们天天去想“老板不公平、那个同事真讨厌、有人抢我功劳、我快被逼疯了、我真的做不下去了，我要辞职……”等职场中不愉快的事的话，我们的日子就没法过了，我们要学会从绝望中发现契机，做一名最佳的“快乐标兵”！

　　在职场上，的确有春风得意、一马平川的人。但再顺利的人，也肯定会有苦恼的时候。正常来说，职场不如意，十之八九。尤其是当今社会，竞争性强，工作压力大，生活负担重，职场人的心理常常处于压抑状态，有时更是会被压得喘不过气来。

　　曾看到这样一个故事，玛丽的丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费和两个年幼的孩子，更糟糕的是，此时玛丽要接手一个“反应迟钝、争权夺利、贫乏消极”的团队。对于工作的环境，玛丽在日记中记录道——“我属下有30名员工，其中多数做事情缓慢，工作不饱和，工资很低。他们中有些人好几年都是按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，简直是无聊之极，当我在小工作间走动时，空气中所有的氧气都好像被抽走了，令人几乎不能呼吸。工作中发生的任何情况都不能使他们兴奋起来……”

　　一次午餐时间，为了逃避那令人窒息的气氛，玛丽离开了办公大楼。闲逛中，走进了派克街鱼市，这里洋溢着的快乐情绪与充满活力的气氛深深打动了玛丽。此后在反复的接触中，玛丽从鱼市中学到了这样几条重要的经验：选择自己的态度，即使你无法选择工作本身，即使你深陷困境，但你可以选择采用什么方式工作；学会从绝望中发现契机，带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情对待每一个人，做员工最佳的“快乐标兵”，把你的注意力集中在快乐工作上，就会产生一连串积极的情感交流。

　　从此以后玛丽改变了工作心态，不再感到绝望，她的生活也有了起色，她的团队也焕然一新，变得生机勃勃。是什么力量使玛丽改变了这一切呢？是快乐的力量，是她快乐的心态，因为她学会了从绝望中发现契机！

　　在职场中也是一样，英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”一个人因为发生的事情所受到的伤害，远不如他对这个事情的看法更严重。所以，我们要学会从绝望中发现契机，如果改变不了事情，就改变对这个事情的态度。态度变了，事情就变了，好运就会悄悄地来临，心情自然也会快乐起来。

本文摘自《职场人的心灵鸡汤》

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　　 本书是给职场人的一碗心灵鸡汤。本书共分5章，分别从不同的角度阐述员工需要快乐以及如何得到快乐等问题，观点新颖，且非常实用。本书是一本不可多得的职场励志类图书，同时适合公司培训使用。