第30节：领导者的素质(1)

　　第五讲领导者的素质

　　第一，相传灵龟很有智慧，具有真知灼见。第二，灵龟的壳甲非常坚实，一看就坚实、厚重和稳固。第三，灵龟不轻于行动，在一个地方可能呆上几年、几十年，甚至几百年，它十分宁静，不容易受干扰。第四，灵龟生活方式独特，与所有其他动物都不同，而且特别长寿。第五，灵龟必定是有特强的意志，从它们的习性可以充分说明，它们有坚韧的性格。凡此，都象征着一个杰出领导者应该具备的特点。所以，鬼谷先生提出：养志法灵龟。当然，人是人，龟是龟。所谓效法灵龟，也只是强调和象征的意思。希望领导者能体会，抓紧上述五个特性。这也是养志这章开宗明义，很重要的总原则。 志，是志向。领导者的基本任务，是他必须树立他的使命——如何 开创、经营和守护整个被领导团体的整体利益。因此，他必须是一个具有决定力，并且具有一定方针的人。他要有明确的方向，和为什么要这 样做的充分理由，使得最大多数的人能与他同心合力、众志成城，成就他的使命。树立使命感，首先领导者必须培养自己的志向。没有假定每一个领导者都是具有坚定志向的，所以他建议，领导者一定要精心培养自己的志向，才能成为真正杰出的领导者。领导者为什么一定要培养坚实的志向？怎么样去有效地培养坚实志向？培养坚实的志向后有什么效果？这是《鬼谷子》在本章书里要讨论的三大点。第一，领导者为什么一定要培养坚实的志向？志向是什么？《鬼谷子》说：“志者，欲之使也。”志向是一个人欲望的代表。人，生命的本身就是一种欲望。在生活中，一切我想要得到的，都是我的欲望。人不可能没有欲望，除非他死了。人一睁眼，一开口，一举手，一投足，都代表了他的欲望。一天之中，大大小小，人有数不过来的欲望，不过总有几个是比较大而成形的欲望，而人最贴切的欲望就是食欲和性欲。这两个“欲”大到连人自己都分辨不出来，所以学者称它们为人的“本能”。本能是与生俱来，不教而能、不学而会的力量。《鬼谷子》说：“欲多则心散，心散则志衰。志衰则思不达也。”这是说：如果一个人的欲望太多，就会使得心神散乱。心神散乱，就会使得意志衰弱；意志衰弱，就会使得思想不清楚。要明白《鬼谷子》的这一 大串话，必须先明白人的生理和心理。要明白人的生理和心理，就得先明白它们之间的运作关系，所以我们就必须先回到《黄帝内经》。

　　根据《黄帝内经· 素问· 灵枢》，人的五脏依五行互相制衡的规律运作，以期达到完全的互惠平衡。西方学术没有五行——金、水、木、火、土，只有四行——气、水、火、土。金生水，水生木，木生火，火生土，土又生金；金克木，木克土，土克水，水克火，火又克金，一正

本文摘自《张绪通解读鬼谷子》

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　　 本书是一本解读鬼谷子哲学思想的随笔。它从总论到分篇阐述了《鬼谷子》所包涵的深邃文化精神和哲学价值，并以现代实例相印证，迎和了当代图书市场回归国学研究，挖掘国粹精华的需求，对于现代领导者的管理素质培养具有较强的指导意义。