第2章 法律与秩序：安然度过(3)

    法律惠及求职者和企业员工。对于那些雇主希望延长签证期的员工来说，本法允许这些员工继续留在美国，直到他们的签证问题尘埃落定，而非迫使他们先离开美国。本法也涉及美国公民的培训和开发机会。此外，本法豁免那些大学、研究机构和研究生文凭的签证的持有者，使这些优秀的研究生和教师能留在美国。

    本法律的适用范围：所有企业。

    ADA：1990年《美国残疾人法案》

    本法律的目的：旨在保护那些身体和精神上有残疾的人。根据法律规定，要求雇主对残疾人提供“合理的调整”，包括改进现有的设施、设备和工作时间安排，前提是残疾人没有对雇主造成“过度困难”。

    本法律的适用范围：拥有15名以上（含15名）员工的私有企业的雇主。

    附加内容：近年来，雇主已采取有效措施，向残疾人提供经特别设计的办公设施（例如轮椅用坡道）、针对残疾人的特殊需求修改工作时间或培训计划，为有工作能力的残疾人提供就业机会。

    关于美国残疾人法案的副本，请见CD光盘。你也可以登录ADA（www.ada?gov）的网站了解该法案的文本内容。

    COBRA：1985年《综合预算统一协调法案》

    本法律的目的：旨在保护那些已终止雇佣关系的员工、退休人员、员工的配偶及前任配偶、子女的权利，防止他们丧失团体健康的保险项目。

    本法律的适用范围：拥有20名以上（含20名）员工的雇主。

    毋庸置疑，健康保障是人力资源范畴里一个极端重要的部分。我将在第11章中就此内容深入展开讲解。

    1963年《薪酬平等法案》

    本法律的目的：法律规定，男性员工和女性员工完成相同的工作，雇主应支付相同的工资。

    本法律的适用范围：拥有2名以上（含2名）员工、进行跨州经营的生产企业的私有企业雇主或劳动组织。

    FMLA：1993年《家庭和医疗休假法案》

    本法律的目的：要求雇主提供给员工12个月内12周的无薪假以处理健康相关问题。休假原因包括：子女的出生、家庭成员出现严重健康问题，或者自己出现严重健康问题而丧失劳动能力。大多数情况下，雇主应当恢复员工的原职位或安排类似的职位。雇主应向所有员工传达本法案的条款和规定。

    本法律的适用范围：拥有15名以上（含15名）员工的私有企业雇主。

    谨记：FMLA要求雇主有责任将本法案的条款传达给每一个员工。

    关于详细的要求，见CD光盘中《家庭和医疗休假法案》的关键规定。

    FLSA：1938年《公平劳动标准法案》

    本法律的目的：要求雇主遵守最低工资标准、加班费和限制使用童工的规定，并保留相关记录。

    本法律的适用范围：大多数企业。

    FUTA:1939年《联邦失业税法》

    本法律的目的：规定雇主必须向政府缴纳失业保险税，以便政府向失业的员工提供临时的保障。在大多数情况下，失业税包括联邦政府税和州政府税。

    本法律的适用范围：一般是每个季度工资支付超过1500美元（含1500美元）的企业。

    税率：以员工这一年度总工资中的7000美元的6?2%来支付联邦失业税。

    HIPAA:1996年《健康保险移动和责任法案》

    本法律的目的：为保护医疗隐私制定全国标准。需保护的个人医疗隐私的范畴包括：员工的健康计划、医疗保健机构、相关票据交换所等。个人对自己的医疗信息的使用拥有全权掌控的权力。

    本法律的适用范围：所有员工。

    关于健康保健的内容也见第11章。

    IRCA：1986年、1990年、1996年《移民改革和控制法案》

    本法律的目的：禁止雇主雇佣非合法身份外国人——并对其非法雇佣行为进行处罚。

    本法律的适用范围：任何企业和个人，无论任何行业及其规模大小。

    雇主有责任确认员工身份的合法性。自2001年起，美国国土安全部成立以及爱国者法案获得通过以后，有关移民和安全的问题显得愈加重要。

    OWBA：1990年《年长工作者福利保护法案》

    本法律的目的：禁止基于年龄的歧视过早辞退40岁或以上年龄的员工，或者在其他福利计划方面对他们加以歧视。

    本法律的适用范围：所有拥有20名以上（含20名）员工的私有企业雇主，员工每年工作超过20周（含20周）。

    附加内容：根据法律规定，允许员工有一段时间（至少21天）考虑是否接受雇主的雇用通知或就雇主的年龄歧视提起诉讼。并允许员工还有7天的修改时间。

    2001年《爱国者法案》

    本法律的目的：旨在给予联邦政府更多权力，加大司法调查和监视的范围。要求雇主采取新的措施维护员工的隐私权，同时当政府需要时提供相关的信息。

    本法律的适用范围：所有雇主。

    关键含义：遵守《爱国者法案》，你需要在两个方面保持警惕。一方面，你需要维护员工的隐私权。另一方面，你也要遵守政府的规定。要同时满足两方面的要求，你需要和律师充分讨论，律师能帮助你清楚地解释《爱国者法案》的法律蕴涵。你还需要借助电脑、通信设备和安全方面的专家的帮助，使你能够为进出你企业的员工提供合理的、安全的内部环境。

    1978年《怀孕歧视法案》

    本法律的目的：要求雇主将女性员工的怀孕视为“医疗情况”，保障怀孕的员工也享有同等的福利和医疗休假计划。

    本法律的适用范围：拥有15名以上（含15名）员工的雇主，员工每年工作超过20周（含20周）。

    并记住：本法案既适用于已婚妇女也适用于未婚妇女。除了女性员工，男性员工的配偶怀孕也享受怀孕福利。（丈夫的企业适用于本法案的话，妻子享受本法保障的福利，但是丈夫的雇主不必为其妻子支付请假期间的工资，如果妻子有工作的话，这部分工资应由她的雇主承担。）

    关于法案的综述，见CD光盘中的歧视操作指南。

本文摘自《人力资源全案》

---

　　员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才，如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如：招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法，以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可操作性强，特别适合在快速成长中的企业主和中小企业中受命担负HR责任的管理人员参考和借鉴。