发掘与培养人才是奠定企业兴旺的根基

2014-02-12 13:43:53

    发掘与培养人才是奠定企业兴旺的根基

    世界著名的福特汽车公司有个特点,就是非常重视人才。一次,公司的一台马达发生故障,怎么修都修不好,最后只得从外面请了一位名叫斯坦曼的工人来修理。斯坦曼绕着马达看了一会,指着马达的某处说:“这里的线圈多了16圈。”果然,他将多出的16圈线圈除去后,马达马上正常运转了。

    福特得知这件事后,力请斯坦曼到福特汽车公司工作,但斯坦曼说他现在服务的公司对他很好,他不能跳槽。福特听了后,笑着说:“既然如此,那我只好把你待的那家公司给买下来了。”不久后,福特果然买下了斯坦曼所服务的公司。

    福特为了得到一个人才,竟不惜买下一整家公司,这个举动看似疯狂,却不难理解。市场竞争归根究底,其实就是人才的竞争——设备需要由人操作、产品需由人来开发、市场需由人去拓展。没有人才,即使硬件再好,企业也难以发展;没有人才,即使设备再先进,企业也可能无法生存。

本文摘自《说故事的领导力量》


  美国著名的管理大师迈克尔·波特曾说:“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人,而是在指挥自己跳出最美的舞蹈。”意即新一代的管理者,除了指挥别人为公司拼业绩,以及充实自己的专业技能之外,还必须具备管理者的特质与能力。
  本书归纳了成功管理者必须了解的管理领导哲学、企业经营管理的调控谋略、人力资源管理的协调要诀等行动准则,并且利用深入浅出的管理故事,进一步告诉你管理领导的秘诀,帮助你发挥个人的管理潜能,建立现代新世纪的领导风格。

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