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经举报，有人冒用本司名义招摇撞骗！请注意：我们仅有网站在线聊天一种实时通讯工具，我们不会通过Skype、微信、WhatsApp、Discord等任何其他工具联系您，请谨防受骗！
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这并非一句故意搞笑的问候语。我们正在目睹一次从未经历过的巨变。这一巨变并非由行业引发，却发自我们每一个人每一天的决策、行动、期望和创新。普通人的行为正在促成这场变革，就像你和我，无数的客户、市民
每年，IBM全球企业咨询团队和IBM商业价值研究院的研究团队都会针对商业和科技发展的趋势进行深入研究，给出我们对于企业和行业发展方向的看法。IBM坚持不懈地在这个领域投资，目的是为了把握住商业和科技变革的
领导力是这个世界上观察的人最多但理解的人最少的一个现象。 ——J.M•伯恩斯（J.MBurns） 我们试着要为“领导力”和“领导者”这些字眼套上光环，却反而让我们难以清楚地思考。良好的判断力是需
优秀是阻止你迈向卓越的最大敌人。领导力是你迈向卓越的最大挑战。 ——杰姆•罗恩（JimRohn）演讲家、作家 优秀领导者与差劲领导者 我们的研究有确定的证据显示，低效能的领导者只会为组
我不会轻易地将复杂的事情简单化，却仍然愿意付出任何代价，拥抱复杂的另一面——简单。 ——奥利弗•温德尔•霍姆斯（OliverWendellHolmes）美国最高法院前大法官本章主要从复杂的另一面“简单
“每个人的内在都带有伟大的种子，为了让它们发芽，我们需要一个榜样作为努力的方向。” ——爱比克泰德（Epictetus） 弗 雷德这个人物源自真实生活中一个名叫弗雷德•谢伊的邮递员，他为我
“是时候开始过自己想要的生活了。” ——亨利•詹姆斯（HenryJames） 关 于弗雷德，人们经常问我这样一个问题：“弗雷德这个人真的存在吗？” 当我谈起弗雷德，或者当人们在《邮差弗雷德》
“我们如何谋生并不重要，重要的是对待工作的态度。” ——奥里森•斯韦特•马登（OrisonSwettMarden） 商 务顾问大卫•戈德史密斯（DavidGoldsmith）给个人和各种组织机构讲授如
“我所知道的幸福的人都是那些能将自己认为重要的事情做好的人。” ——亚伯拉罕•马斯洛（AbrahamMaslow） 成 为弗雷德不是一件简单的事。因为这需要付出。但是随着时间的推移，付出变得越来
第一次见面，我们会留意对方的言谈举止，包括体貌特征、服饰搭配、握手的力度、手势姿态、说话的语调等。然后，往往我们会把这个人归入到我们内心中早就准备好的类别里。最初印象的分类何其迅速，而信息量何其
当你正在为企业寻找合适的人才时，你大概会用下面这些字眼为人才画像：勤奋、坚持、自信、可靠。一番按图索骥之后，你会不会找错了人呢？你会的。问题就出在这些个人特质的标签并不能预测出员工未来的工作表现
智力问题比其他问题更容易引起激烈的讨论和争议，比如这几个问题：智商测试能反映智力水平吗？智力是习得的还是遗传的？聪明员工会比一般员工更成功吗？ 聪明程度与工作绩效之间有关联吗？换句话说，聪明人
每个人的个性都不一样，有的人不爱说话同时又消极被动，有的人大嗓门儿同时又积极进取。有的人很放松，有的人容易紧张。 经过大量的调查研究，人们发现可以用五个基本的维度来解释人类的不同个性。它们分别
allabouthedgefunds 什么是对冲基金对冲基金并没有公认的定义，无论是在法律或行业范围内。这个术语被认为由一个记者于20世纪50年代所创造，用于描述由阿尔弗雷德•温斯洛•琼斯管理的一个私人
allabouthedgefunds 对冲基金组织 这章主要讨论对冲基金的结构问题，包括与对冲基金相关的文件类型、回购和收费问题以及对冲基金与投资者之间的利益分配的均衡性（或非均衡性）。 合伙协议 在购