第14节：第四章 员工职责(1)

　　第四章 员工职责

　　职责是每个人在组织中履行职务时应当遵守和作出的行为表示。

　　在组织中，人的角色是双重的，面对部属，是上级；面对上级和领导，是部属、下级。上级与下级是相对概念。不同的岗位，均应正确履行相应的职责。

　　第一节 员工共同职责

　　所谓共同职责，是需要共同遵守的规定。

　　企业是个组织。在这个组织中，无论出身、无论教育背景，更无论种族、信仰，每个组织中人均应履行员工共同职责。

　　一、诚实。诚实是组织中信任的基础。现代市场经济中，所有契约的成立以及交易的完成，都是以诚实为假设前提的。所以，组织中所有人对企业组织均应如实报告自己的出生、年龄、学历和身体体检等基本信息。如果因为隐私原因可以向企业明确告知，绝不允许伪造、假借以及隐瞒个人真实信息。

　　二、不拿公物。企业作为组织，一旦成立，即是法律保护的法体。所有人（包括股东）均不可随意公款公物私用，侵占企业利益。在企业组织中所有人应做到公私分明。

　　三、服从命令，听从指挥。在组织日常运作中，当没有形成决定时，可以充分发表自己的意见、见解。当形成决议后，应全力以赴地服从与执行。

　　四、不搞性骚扰，也不进行性贿赂。上级、领导不应对异性部属有挑逗、暗示以及其他不适当的举止和语言。下级、部属不应当以任何理由对上级有性暗示和挑逗性举止行为。

　　五、不得在规定的工作时间内从事各类与工作无关的活动。如串岗闲聊等。

　　六、工作时间不应进行私人会见。

　　摘要：

　　每个组织中人，都应履行员工共同职责。

　　员工应向企业如实报告自己的相关信息。

　　不公物私用。

　　不搞性骚扰和性贿赂。

　　服从命令听指挥。

　　不在工作时间从事与工作无关的事情。

　　思考：

　　员工的共同职责是什么？

　　可以以个人特殊理由申请不遵守共同职责吗？试举例。

　　第二节 管理者（上级）职责

　　企业组织的运转需要有人管理和领导，在岗位设置上有了领导与被领导的关系。管理者除需要遵守员工共同职责外，还需要能够履行管理岗位职责。

本文摘自《为中国企业解疑释惑》

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　　 企业依法成立。企业中所有相关人员均应在法律规范下履行职责。合法规范的企业内部关系以及所有岗位人员的正确履职，是企业有效运转、保持竞争优势的基础和前提；员工守则所规范的是企业内部员工与企业、员工与员工以及员工与其他相关人、事、组织的关系。企业内部所有人员均应恪尽职守正确履职。并在实际履职过程中，要不断研究新情况，不断充实新内容，不断解决和回答新问题。企业是创造财富、创造价值的组织，是工作的场所。