第29节：第十二章 培训和职业发展(1)

　　第十二章 培训和职业发展

　　企业的发展有赖于员工的不断发展和进步。而这种发展与进步，需要企业组织的有组织有目的有计划的培训；需要企业组织与员工共同为员工的职业成长进行设计、辅导。孟子说：“善政不如善教之得民也。”即善于统治(领导)不如善于培养、教育人。　

　　培养人，是企业的任务之一。

　　没有一流的员工，就没有一流的企业。现代组织的最大功用是成就人。企业的生存和发展，需要企业员工的不断创造以及贡献；需要员工在技能、知识上的不断进步。

　　第一节 培训

　　培训是通过对员工的技能训练，使其达到岗位要求。

　　从培训时间安排上，可分为脱产培训、半脱产培训，不脱产培训和业余时间培训。从培训形式上可分为内部培训、公开课程以及学历学习等等。

　　一、 企业培训

　　企业应该为员工适岗、履职进行必要培训。只有通过培训，员工才能更有效地为企业创造价值。

　　员工有接受培训的权利。

　　新入企业员工应该接受临岗培训。员工要通过培训熟悉企业文化，了解企业环境，掌握满足岗位要求的技能，以便在最短的时间里完成由“组织的外部人到组织中人”的转变。这一阶段，员工需要找到“ 两个定位”。一是公司对个人职业生涯发展的定位：我在这个企业干什么？我在这个岗位上如何干？另外一个定位是个人在团队里的定位：公司对我这个岗位的期望值是什么？一个部门（或项目小组）里的团队成员对我要求什么？这个企业部门的文化是怎样的？

　　员工适岗后，企业应结合自身战略发展以及员工个人职业发展情况，不断对员工持续进行培训。

　　企业应有自己完善的培训体系。

　　二、 员工自主培训

　　每个员工在工作期间，应根据岗位需求以及自己职业发展情况，制定自主学习计划。人的成熟、职业发展，都需要不断学习。

　　自觉、持续、主动的学习，是职业进步的前提。

　　摘要

　　企业创造价值，首先要创造人的价值。这个价值创造过程，也是人的成长过程。

　　培训是企业发展、员工成长以及员工福利的一个重要内容。

　　企业需要为员工不断创造各种交流与培训机会，没有员工的培训，就没有企业的成长。

　　员工的工作过程实际上就是自身价值和企业价值不断提升的过程，这需要通过不断的培训来实现。

　　只有员工的职业发展了，组织才能持续发展，实现组织的目标。

　　思考：

　　为什么要自觉、持续、主动的学习？

　　请根据本职工作需要，以及职业发展目标，制定一份自主培训计划。

　　第二节 职业发展规划

　　向上是人的基本需求之一。孔子讲：富与贵，人之所欲也。每个人都希望获得更大、更广阔的职业空间。

　　在市场经济社会中，个人的职业发展决定着个人的生活质量，也影响着家人的生活，甚至影响着整个社会的和谐与稳定。

本文摘自《为中国企业解疑释惑》

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　　 企业依法成立。企业中所有相关人员均应在法律规范下履行职责。合法规范的企业内部关系以及所有岗位人员的正确履职，是企业有效运转、保持竞争优势的基础和前提；员工守则所规范的是企业内部员工与企业、员工与员工以及员工与其他相关人、事、组织的关系。企业内部所有人员均应恪尽职守正确履职。并在实际履职过程中，要不断研究新情况，不断充实新内容，不断解决和回答新问题。企业是创造财富、创造价值的组织，是工作的场所。