第一家世界500强--创办京瓷（3）

　　稻盛是一个非常注重人格尊严的人，面对这样的挑衅，他义正辞严地声明：“如果觉得我无能，那我就辞职不干了！”听说稻盛要辞职，他的部下纷纷响应，有人建议稻盛出去创办自己的公司。刚刚从技术部长岗位离职的青山政次，也非常看好稻盛，他当即表示：“好！那我们就想办法集资办公司，不能让人对稻盛君指手画脚。”
    在这群人里，青山政次是唯一有社会地位和社会阅历的人，有了他的支持，稻盛终于下定了决心。
    创办京瓷的启示--积累足够的经营经验
    如果没有一帮同事的支持，稻盛和夫就不可能走上创业之路。以稻盛和夫当时的年龄和经历，能够获得别人的尊重，缘于个人的人格。稻盛和夫的经历告诉我们，一个人可以没有钱，可以没有背景，但只要能保持独立的人格、积极进取的心态，就有可能赢得别人的支持，有机会获得成功。
    1958年的时候，稻盛只不过26岁，然而就在这样的年龄上，他已经赢得了不少人的尊重。有了青山政次的鼎力相助，再加上稻盛自身的人格魅力，很多人愿意向他们投资。因为对稻盛的信任，西枝一江甚至将自己的住宅作为抵押，在向夫人征求意见时，西枝夫人微笑着说：“一个男人这么欣赏另一个男人，我也没有办法了。”
    最终，稻盛和夫集资了300万日元，又向银行贷款了1000万日元，成立了京都陶瓷。为了表明决心，稻盛向另外7名创始人倡议以血印盟誓，大家纷纷表示赞成。
    “我们团结一心，必将成就为社会、为世人的事业，以此血印为证。”
    在稻盛的带领下，8名创始人割破小拇指，先后在誓词上摁下了手印。在庆祝公司成立的宴会上，稻盛的致辞充满激情：“今天我们是借宫木电机的仓库成立了公司，但是我们一定会成为原町第一的公司，之后会成为西之京第一、中京区第一，然后就是京都第一、日本第一，最终成为世界第一。”一家借别人仓库成立的手工作坊，却树立了成为世界第一的远大理想。
    在当时，不仅其他员工对此一笑置之，即便稻盛和夫本人都心有疑窦。毕竟对一家没有战略蓝图的公司来说，生存才是唯一需要考虑的事情。但稻盛和夫却认为，人的潜力是无限的，只有心怀远大的理想，才能将这种无限的潜力激发出来。正是基于这样的信念，他在经营中时常提出“总有一天会成为世界第一”的口号。据稻盛回忆，刚开始的时候，其他员工都不以为然，但在听了成百上千遍后，终于有了深刻理解。

本文摘自《中国企业的活法》

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　　讲述稻盛成功励志故事
　　还原稻盛和夫白手起家的创业历程，揭秘500强企业教父的成功之路
　　一生创办两家世界500强企业，只手让日本的旗帜性企业--日航成功复活。从一无所有到功成名就，讲述稻盛和夫牛仔式发家的背后那些鲜为人知的人生历程。
　　展露中国企业经营内幕
　　直击中国企业经营现场，用稻盛经营学把脉中国式管理
　　结合IBM、万科、联想、华为等国内外著名大企业真实而又经典的经营案例“现身说法”，如太子奶、三鹿等企业由盛而衰的反面案例，为中小企业家学习经营提供最佳范本。
　　破解中小企业经营迷局
　　阐释稻盛和夫做中小企业掌舵人，如何创造中国式经营传奇
　　借稻盛和夫2011年提出“中国中小企业要靠自己”的契机，以稻盛和夫的经营思想为纬线，以他的人生及创业历程?经线，帮助中小企业家突破经营困局。