上厕所助面试一臂之力

　　申晨的第一份正式工作是在富士康，没错，就是郭台铭的富士康。他是怎么进富士康的呢？

　　当时富士康在苏州算是一个非常好的企业，申晨毕业前夕赶上富士康在高校做校招，好多同学去报名，但去面试的时候，没几个同学会想，要提前查一下这个企业是干什么的，公司要的那些个职位是干什么的。那时候富士康还没接苹果的生意，还在为英特尔做芯片的配套，大部分同学也就知道是做芯片的而已。

　　申晨被分到下午去面试，他上铺的兄弟在上午。那哥们儿去的时候一问三不知，企业有哪些岗位、企业特点和企业规模，什么都不知道，铩羽而归。但他回来的时候拿了份富士康的宣传册，每家公司进校园招聘都会制作宣传册，介绍这公司是干吗的、公司主要业务是什么、公司历史是什么、公司需要什么样的人才、企业文化是什么等，介绍得很详细。

　　当时申晨记得很清楚，富士康宣传册的纸是环保纸，很软的那种，要宣传自己一种环保的形象嘛，五六张环保纸做一册。上铺的兄弟拿回来后说，兄弟我面试没过，然后把宣传册往桌上随便一扔。那时候他们寝室都比较穷，大四的时候最穷，人家是穷得揭不开锅了，他们是穷得连手纸都没钱买了，环保纸软嘛，大家都懂的，于是这么软的纸就很自然地被安置在了厕所，以备不时之需。

　　申晨上厕所有个特别的习惯，一定要看点什么，不然的话就不能顺畅，据说现在他们家的洗手间里也放了好多书，幸亏我没跟他借过书，想想都后怕。这绝对不是个好习惯，绝对不提倡，但那时帮了他的忙。对申晨来说，那个宣传册特别好，一物两用啊。事前，有带字儿的可看；事后，有实际用途。这让他知道了富士康是干什么的、核心理念是什么、需要什么样的人才、来学校招什么样的岗位。五六页纸他看了20多分钟，也不怕……

　　下午他去面试，过程之自如可想而知。面试官特惊讶，说他是他们学校第一个对富士康这么了解的同学，居然还知道富士康董事长的语录。因为面试官当时问了他一个问题：你觉得人在一生中跟别人最大的不同是什么？申晨说：人应该要有自己的格局，还要会自己布局。面试官说：这不是我们董事长的语录吗？废话，宣传册上最后就是董事长语录，申晨并不知道这是谁的语录，反正他看到了。别忘了，看了20多分钟，有印象，正好合用，就脱口而出。

　　面试结果就是，富士康给了他一个很高级别的职位，有些新员工可能三四年以后都到不了的职位，那职位连吃饭都在单独一个小院，菜特别好。其他同事在外边，只有他能在里边吃。好奇怪！怎么跟传染病人隔离似的？他当时也觉得奇怪，但那确实是很多待遇中的一种，是一种优待。公司可能想，这个毕业生对我们公司这么了解，说明做好了充分的准备工作，来了以后肯定能很快上手，而且这么了解公司也是对公司的认同。

　　这个故事告诉我们，其实每个人求职前，都应该去了解一下招聘方，了解这个公司的情况、要招聘的职位等相关信息，再根据这些信息，适当调整自己的简历和相关问题的准备，这样的话在求职时就可以事半功倍。

　　我咨询过很多做HR的朋友，他们在做校招的时候真的是这样，当有一个面试者对你公司特别了解时，面试官都会非常高兴，觉得这位同学非常尊重面试官，尊重公司，尊重所要招的职位，就特别想把他招进来。这能说明求职者对公司很用心，对自己很负责，那以后对工作也一定很负责，这种用心的态度是培养不出来的。

　　申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪，写什么的都有，但其实很多人都不知道，任何公司都没指望招一个完人，也不可能有完人，要招的是一个适合的人。所以，简历一定要突出自己的亮点，HR不可能一字一句地看每份简历，鼠标滑一下，5秒钟过去了，如果这5秒钟之内，简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富，跟自传似的，HR还要逐字逐句去挑，他们一天可能看上千份简历，或许更多，写那么多跟这个岗位没关系的有用吗？

　　如果想应聘的是编辑，那“全国作文大赛二等奖”，这就是一个很好的经历；如果想应聘网站数据分析，那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

　　在天津的时候，申晨见了一份简历，上边写着“连续三年获得天津市吃热狗大赛一等奖”，他的同事说：“哟，这哥们儿来跟你抢饭碗了。”抢申晨“新浪第一能吃”这个头衔？怎么可能？这奖项跟工作毫无关系，那就不要写。我们说有的简历作假，什么叫作假？把没做过的写成自己做过，这叫作假，但你把有的隐去，有的保留，只写跟某个工作职位相关的，这就不叫作假。

　　年轻人面试难免会紧张，但是要注意心态。面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的。把心态摆正，面试的时候就不会那么紧张了。

　　在《职来职往》，平等的心态同样很重要。几个达人共同关心的问题，不可能有时间让每一个达人提问，可能会由一个战友提出。像马丁、刘同、申晨等，现在他们基本上可以用眼神交流，就知道该问哪个问题了，所以年轻人对每个问题的回答不应该只为投面试官所好，应该认真思考再作答。

本文摘自《响聊聊职场》

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